一、個(gè)體戶的營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理規(guī)定，有哪些相關(guān)規(guī)定

若個(gè)體工商戶需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，則其進(jìn)行辦理所應(yīng)當(dāng)符合的相關(guān)規(guī)定為申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式的，當(dāng)場(chǎng)予以登記；申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式要求的，當(dāng)場(chǎng)告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部；需要對(duì)申請(qǐng)材料的實(shí)質(zhì)性進(jìn)行核實(shí)的，依法進(jìn)行核查，并自受理申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出是否予以登記的決定等。

二、中華人民共和國(guó)

凡具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的人都是中華人民共和國(guó)公民。
【法律依據(jù)】《憲法》第三十三條，凡具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的人都是中華人民共和國(guó)公民。中華人民共和國(guó)公民在法律面前一律平等。國(guó)家尊重和保障人權(quán)。
任何公民享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，同時(shí)必須履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《憲法》 第三十三條

三、我國(guó)現(xiàn)行的行政法原則是什么

我國(guó)現(xiàn)行的行政法原則有6大原則，分別是

1、合法性原則法無(wú)授權(quán)即禁止
合法行政是行政法的首要原則，依據(jù)是行政機(jī)關(guān)在政治制度上對(duì)立法機(jī)關(guān)的從屬性。行政行為應(yīng)受法律及一般法律原則的約束，是現(xiàn)代民主法治國(guó)家的基本要求。

2、合理性原則
公平、正義（行政主體應(yīng)平等對(duì)待行政相對(duì)人，國(guó)家應(yīng)平等對(duì)待行政主體與行政相對(duì)人）考慮應(yīng)當(dāng)考慮的因素（行使行政自由裁量權(quán)時(shí)，只能考慮符合立法授權(quán)目的的各種因素，不得考慮不相關(guān)因素）

3、比例原則——適當(dāng)性（行政機(jī)關(guān)采取的手段必須能夠達(dá)到行政目的或者至少有助于目的的達(dá)成，并且是正確的手段）、必要性（最小損害原則，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)選擇侵害相對(duì)人權(quán)益最小的手段）、狹義的比例（衡量性原則，要求行政機(jī)關(guān)所采取的手段，不能給相對(duì)人權(quán)益帶來(lái)超過(guò)行政目的之價(jià)值的侵害）

4、程序正當(dāng)原則（行政公開(kāi)、任何人不得做自己案件的法官、聽(tīng)取厲害相關(guān)人的意見(jiàn)、說(shuō)明理由——當(dāng)作出對(duì)當(dāng)事人不利的決定時(shí)，負(fù)有說(shuō)明理由的義務(wù)、不得單方接觸）
高效便民原則（第一是行政效率原則，其基本有二，首先是積極履行法定職責(zé)，其次是遵循法定時(shí)限。第二是便利當(dāng)事人原則）

5、誠(chéng)實(shí)守信原則（第一是行政信息真實(shí)原則，第二是信賴保護(hù)原則——相對(duì)人基于對(duì)行政機(jī)關(guān)的決定或意思表示的信賴而對(duì)自己將來(lái)的行為進(jìn)行籌劃和安排，由此產(chǎn)生的信賴?yán)鎽?yīng)受法律保護(hù)，第三是行政允諾應(yīng)予兌現(xiàn)）

6、權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則（第一是行政效能原則，行政機(jī)關(guān)依法履行經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化事務(wù)管理職責(zé)，要有法律、法規(guī)賦予其相應(yīng)的執(zhí)法手段，保證政令有效。第二是責(zé)任行政原則，行政機(jī)關(guān)違法或不當(dāng)行使職權(quán)，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

四、行政法的主體是誰(shuí)？行政市的依據(jù)是什么？注以上僅供參考。

專業(yè)分析
行政主體是指向由國(guó)家行政權(quán)利，能以自己的名義從事行政管理活動(dòng)，并獨(dú)立承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任的組織。

1是享有國(guó)家行政權(quán)利，實(shí)施行政活動(dòng)的組織。
2是能以自己的名義行使行政權(quán)的組織。
3能夠獨(dú)立對(duì)外承擔(dān)其行為所產(chǎn)生的法律責(zé)任的組織。
【溫馨提示】若您有相似法律問(wèn)題，細(xì)節(jié)、證據(jù)不同，答案也會(huì)不同，建議咨詢律師，獲得專業(yè)解答！

五、勞動(dòng)合同法中工時(shí)制度是什么？

法律分析
法定的工時(shí)制度是指實(shí)行每天工作八小時(shí)，每周工作不超過(guò)四十四個(gè)小時(shí)的工作制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不可以超過(guò)一小時(shí)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條
對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十七條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十八條