年假是否可以分開休？
一、工作十年但沒交社保，可以休年假嗎新工作十年未交社?？梢孕荻嗌倌昙伲?/strong>
1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，“第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報酬。
4、因此，你應(yīng)該有8天年假，單位不批準(zhǔn)休息，那么要求單位折算成300的工資。不然，反映到勞動局解決。
引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第三條
二、請了4個月病假，工作年限已有22年，但今年說不能請年假，對不對？
今年年休假已休，之后病假時間滿4個月的，不能再休來年年休假。
國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
人力資源社會保障部
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第四條
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第八條
[2]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第四條
三、國家公務(wù)員的年休假規(guī)定是什么？
你好，公務(wù)員年休假規(guī)定如下您好！沒有出臺新規(guī)定。根據(jù)國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員）的工作年限分別確定（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；（三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；（四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；（五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。一、年休假安排 正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個人的實際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實施。 （一）各單位要結(jié)合“AB”崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。（二）各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。（三）個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。（四）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。（五）有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇1、上年度考核不稱職（不合格）；
2、當(dāng)年事假累計超過20天；
3、當(dāng)年病假累計超過30天；
4、當(dāng)年病假、事假累計相加超過40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、
3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。二、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。五、其他事項 縣級領(lǐng)導(dǎo)的休假安排按省委、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，部門領(lǐng)導(dǎo)干部的休假安排報縣委組織部備案。機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位（按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照執(zhí)行
四、提前一月離職申請，這一個月可以休年假嗎
1、可以，如果員工在離職前尚有未休的帶薪年假，并不會因為員工提了離職年假就沒了，大部分公司都會讓員工休完年假再辭職走人。
2、在《勞動法》中有明確規(guī)定，并不是跨年就享有完整的基本5天年假假期，而是整年度最少享有該天數(shù)的年假，不滿一年的按月折算扣除計算，對于部分年后就提出離職，并且跨年度年假計算的部分員工，
五、去年未休年休假，今年公司調(diào)整，合同需要解除，未休年獲得補償=去年公司調(diào)整未休休年假,現(xiàn)在
1、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號）
第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
2、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號）
第十一條規(guī)定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（
21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第九條
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十一條
掃描二維碼推送至手機訪問。
版權(quán)聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載請注明出處。
