一、工傷停工留薪期間，員工原工資福利待遇不變，原工資包括加班費嗎

1、工傷停工留薪期間,員工原工資福利待遇不變，原工資待遇不應(yīng)包括加班費的。

2、《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

二、工傷復(fù)發(fā)，累計停工留薪期是否可以超過24個月工傷后遺癥的停工期和恢復(fù)期

首先，根據(jù)《工傷保險條例》第38條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷醫(yī)療費用、停工留薪期及輔助器具這三項待遇。這是法律賦予勞動者的權(quán)利，只要沒有法定情形，任何單位或機(jī)構(gòu)不得剝奪。即使劉某的首次治療期已經(jīng)結(jié)束，但工傷復(fù)發(fā)系合法合規(guī)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的治療意見，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)可。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第38條

三、停工留薪期職工享有哪些待遇，如何確定工傷職工工資

一、停工留薪期職工享有哪些待遇
停工留薪工資福利待遇的認(rèn)定問題《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。
“工資福利待遇”應(yīng)當(dāng)是工資總額加福利。審判實踐中，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行認(rèn)定
其一，關(guān)于工資的認(rèn)定問題，如果發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，應(yīng)按工傷前12個月所發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，也就是尚未支付工資的情況，一般按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
其二，關(guān)于福利的認(rèn)定問題，福利不屬于工資范圍如，單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，生活困難補(bǔ)助費、計劃生育補(bǔ)貼等，還包括 住房公積金、午餐補(bǔ)貼等及國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇等等。
二、如何確定工傷職工工資
《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。繳費工資，是指可以納入繳納社會保險費范圍的工資性收入，按照現(xiàn)行政策規(guī)定，繳費工資就是按國家統(tǒng)計部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計范圍內(nèi)發(fā)放的工資。
繳費工資與實際工資不一致時，用人單位與工傷職工結(jié)算工傷待遇應(yīng)以實際工資為準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險條例》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費，用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。假如用人單位依法繳納工傷保險費，那么職工的繳費工資應(yīng)該與實際工資一致。但實踐中有的用人單位在繳納工傷保險費過程中，不如實申報工資總額，而是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或本人工資項目中的基本工資部分繳納工傷保險費，這樣導(dǎo)致繳費工資和職工的實際工資不一，對此，對于因繳費工資與實際工資差額所致工傷待遇差額，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。
同時，《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定“本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額?！笨梢?，工資總額是用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條
[1]《工傷保險條例》 第六十一條
[1]《工傷保險條例》 第十條
[1]《工傷保險條例》 第六十一條

四、停工留薪期未停工，如何享受工傷待遇停工期未停止，如何申請工傷索賠

1.勞動者工傷停工期間的，可以獲得勞動報酬，對勞動者應(yīng)該享受的停工留薪而沒有停工的，沒有相關(guān)規(guī)定。故停工留薪期未停工如何享受工傷待遇需要結(jié)合實際情況來具體分析。

2.法律依據(jù)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[2]《工傷保險條例》 第三十條