一、工資獎(jiǎng)金屬是否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)？

工資獎(jiǎng)金屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，根據(jù)我們國(guó)家《民法典》第1062條當(dāng)中明確的規(guī)定，夫妻在關(guān)系存續(xù)期間所取得的一些財(cái)產(chǎn)都屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，比如說工資，獎(jiǎng)金，勞務(wù)報(bào)酬等等。還有就是生產(chǎn)獎(jiǎng)金以及勞務(wù)報(bào)酬也屬于共同財(cái)產(chǎn)。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第1062條

二、獎(jiǎng)金屬于工資嗎？

獎(jiǎng)金算工資。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
第五條規(guī)定，計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)如下（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括
（一）對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)如下支付的工資；
（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；
（三）新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；
（四）運(yùn)動(dòng)員體育津貼
法律依據(jù)
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條
[2]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第五條
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條

三、獎(jiǎng)金是工資的一種嗎？

獎(jiǎng)金是工資總額的組成部分之一。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
第五條規(guī)定，計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)如下（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括
（一）對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)如下支付的工資；
（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；
（三）新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；
（四）運(yùn)動(dòng)員體育津貼
法律依據(jù)
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條
[2]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第五條
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條

四、工資和獎(jiǎng)金屬于什么？

勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。主要是指作為一種工資形式。獎(jiǎng)金具有很強(qiáng)的針對(duì)性和靈活性，獎(jiǎng)勵(lì)工資有較大的彈性，它可以根據(jù)工作需要，靈活決定其標(biāo)準(zhǔn)、范圍和獎(jiǎng)勵(lì)周期等，有針對(duì)性地激勵(lì)某項(xiàng)工作的進(jìn)行；也可以抑制某些方面的問題，有效的調(diào)節(jié)企業(yè)生產(chǎn)過程對(duì)勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量的需求。勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金
（一） 克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二） 拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三） 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四） 解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十一條