當(dāng)前位置:首頁 > 訴訟仲裁 > 正文內(nèi)容

申請執(zhí)行的期限

申請執(zhí)行的期限

一、申請強(qiáng)制執(zhí)行,申請強(qiáng)制履行的期限是多少?

1、當(dāng)事人均為法人或其他組織的,必須在法律文書生效后六個月內(nèi)申請執(zhí)行;

2、當(dāng)事人均為公民或其中一方為公民的,必須在法律文書生效后一年內(nèi)申請執(zhí)行;

3、在執(zhí)行中當(dāng)事人間經(jīng)協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議后被執(zhí)行一方不按和解協(xié)議履行,申請一方向法院申請恢復(fù)原法律文書執(zhí)行的,申請執(zhí)行期限自和解協(xié)議所定履行期限的最后一日起連續(xù)計算;

4、對發(fā)生法律效力的行政判決、裁定、調(diào)解書,申請人是公民的,申請期限為一年,申請人是行政機(jī)關(guān)、法人或其他組織的,申請期限為180日;

5、行政決定的申請期限為180日。

二、申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限如何申請強(qiáng)制執(zhí)行力

1、當(dāng)事人均為法人或其他組織的,必須在法律文書生效后六個月內(nèi)申請執(zhí)行;

2、當(dāng)事人均為公民或其中一方為公民的,必須在法律文書生效后一年內(nèi)申請執(zhí)行;

3、在執(zhí)行中當(dāng)事人間經(jīng)協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議后被執(zhí)行一方不按和解協(xié)議履行,申請一方向法院申請恢復(fù)原法律文書執(zhí)行的,申請執(zhí)行期限自和解協(xié)議所定履行期限的最后一日起連續(xù)計算;

4、對發(fā)生法律效力的行政判決、裁定、調(diào)解書,申請人是公民的,申請期限為一年,申請人是行政機(jī)關(guān)、法人或其他組織的,申請期限為180日;

5、行政決定的申請期限為180日。以上回答沒解決問題您的問題,可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

三、行政非訴強(qiáng)制執(zhí)行申請期限是多久,該如何規(guī)定的行政非訴訟強(qiáng)制執(zhí)行期限

行政非訴行為申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限是,相關(guān)行政行為規(guī)定的履行期限屆滿以后的三個月之內(nèi),如果行政相對人對行政行為有爭議,可以在法定期限內(nèi)申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟,既不申請行政復(fù)議也不提起行政訴訟,更沒有履行行政決定的,有可能被強(qiáng)制執(zhí)行。

四、法院強(qiáng)制執(zhí)行后的具體執(zhí)行期限的規(guī)定是什么

一、執(zhí)行期限  

1、被執(zhí)行人有財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件,一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結(jié);非訴執(zhí)行案件一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起3個月內(nèi)執(zhí)結(jié)。但中止執(zhí)行的期間應(yīng)當(dāng)扣除?! ?br/>

2、有特殊情況須延長執(zhí)行期限的,應(yīng)當(dāng)報請本院院長或副院長批準(zhǔn)。申請延長執(zhí)行期限的,應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前5日內(nèi)提出?!薄 ?br/>

3、如超過六月未執(zhí)行的,申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查,可以責(zé)成原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行,也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。   
二、執(zhí)行方式
針對被執(zhí)行的財產(chǎn),人民法院在執(zhí)行中可采取凍結(jié)、劃撥存款、提留;搜查、查封、扣押、拍賣、變賣財產(chǎn);強(qiáng)制遷出房屋等多種方式。但人民法院在采取這些措施時,應(yīng)保留被執(zhí)行人及其所撫養(yǎng)家屬的生活必要費(fèi)用?! ?br/>三、執(zhí)行監(jiān)督
當(dāng)事人及利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行人員的具體執(zhí)行不當(dāng)或有錯誤的,有權(quán)向該執(zhí)行人員所在的人民法院反映,人民法院應(yīng)及時處理。
當(dāng)事人及利害關(guān)系人有權(quán)要求執(zhí)行人員依法履行職責(zé),對執(zhí)行人員在案件執(zhí)行中的違法行為,有權(quán)向人民法院的紀(jì)檢部門或其他有關(guān)部門舉報或控告。

五、申請執(zhí)行異議的申請期限是多久?

判決書執(zhí)行申請時間判決生效時間(一般7日)判決書確定的給付時間(一般是30日)申請執(zhí)行期限判決生效后2年內(nèi)。一、案件的一般執(zhí)結(jié)期限

6個月。二、法院確定案件承辦人的期限7日內(nèi)。三、開始執(zhí)行的期限3日內(nèi)。四、通知申請執(zhí)行人提供執(zhí)行線索的期限3日內(nèi)。六、確定評估、拍賣機(jī)構(gòu)的期限10日內(nèi)。七、發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知的期限5日內(nèi)。八、審查執(zhí)行異議的期限15日辦理完畢的期限1個月。九、聽證的期限10日內(nèi)提出審理處理意見的期限5日內(nèi)。十、法律文書的審批期限7日內(nèi)。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/598680.html

“申請執(zhí)行的期限” 的相關(guān)文章

案外人申請第三人撤銷之訴,第三人表示無法接受。

案外人申請第三人撤銷之訴,第三人表示無法接受。

一、第三人撤銷之訴,案外人申請再審。 1、兩者的本質(zhì)不同。第三人撤銷之訴本質(zhì)是新訴,是對第三人實(shí)體權(quán)益的救濟(jì)并且是第一次救濟(jì)。案外人申請再審之訴屬于再審制度,是特別救濟(jì)程序。2、兩者適格主體范圍不同。第三人撤銷之訴的適格主體是“因不能歸責(zé)于本人的事由未參加訴訟”的有獨(dú)立請求權(quán)的第三人和無獨(dú)立請求權(quán)的...

: 校園環(huán)境對未成年人的傷害,誰來承擔(dān)責(zé)任?關(guān)于此類法律的問題

: 校園環(huán)境對未成年人的傷害,誰來承擔(dān)責(zé)任?關(guān)于此類法律的問題

一、未成年人在校園受傷害,誰擔(dān)責(zé),有沒有相關(guān)的法律規(guī)定 律師解答未成年人在校園受傷害,學(xué)校擔(dān)責(zé),前提是孩子是不滿八周歲的無民事行為能力人,但若是學(xué)校能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的,不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。若孩子是限制民事行為能力人的,學(xué)校只有在未盡到教育、管理職責(zé)的情形下,才需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。法律依據(jù)《中華人...

養(yǎng)孔雀違法嗎,有法律依據(jù)嗎?

養(yǎng)孔雀違法嗎,有法律依據(jù)嗎?

一、養(yǎng)孔雀犯法嗎,有沒有法律依據(jù) 律師解答孔雀是保護(hù)動物,但可以養(yǎng)殖,馴養(yǎng)必須具有許可證。法律規(guī)定禁止獵捕、殺害國家重點(diǎn)保護(hù)野生動物。根據(jù)《野生動物保護(hù)法》第二十五條規(guī)定,國家支持有關(guān)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)因物種保護(hù)目的人工繁育國家重點(diǎn)保護(hù)野生動物。前款規(guī)定以外的人工繁育國家重點(diǎn)保護(hù)野生動物實(shí)行許可制度。人工...

未成年工作犯法嗎?

未成年工作犯法嗎?

一、未成年工作犯法嗎? 法律分析未成年工作是否犯法要看具體年齡和工種。用人單位可以雇傭年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十...

什么是移送管轄?

什么是移送管轄?

一、什么是移送管轄? 移送管轄是指人民法院發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本院管轄時,應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的人民法院,受移送的人民法院應(yīng)當(dāng)受理。但如受移送的人民法院認(rèn)為移送來的案件依照規(guī)定也不屬于本院管轄的,應(yīng)當(dāng)報請上級人民法院制定管轄,不得再自行移送。關(guān)于什么是移送管轄的相關(guān)刑事法律問題,建議咨詢專業(yè)的刑事律師【...

當(dāng)庭變更訴訟標(biāo)的額

當(dāng)庭變更訴訟標(biāo)的額

一、當(dāng)庭變更訴訟標(biāo)的額 您好,針對您的什么情形下可以直接解除勞動合同問題解答如下可以解除的情形有很多種1、員工有犯罪行為,被追究違約責(zé)任的。2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3、員工營私舞弊,給公司造成重大損失的。4、員工與其他公司建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)單位通知后人不改正的。...