一、如何認定勞動關系的勞務關系，勞務關系的區(qū)別

您好！關于您咨詢的“如何認定勞動關系的勞務關系，勞務關系的區(qū)別”問題回復如下勞務關系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟社會關系，是指兩個或兩個以上的平等主體之間，依據(jù)民事法律規(guī)范，一方向另一方提供勞務，另一方依約支付勞務報酬的一種權利義務關系。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術服務、委托、信托和居間等。勞務關系主要有以下特征第一，主體上，雙方當事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務合同主要由雙方當事人協(xié)商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同；第二，勞務關系是平等主體之間的合同關系。勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，無需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關系；第三，勞務關系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調整和保護，勞務關系可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權等民事責任。上述即為勞務關系和勞動關系的區(qū)別的，謝謝采納！如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。

二、勞動關系和雇傭關系的區(qū)別勞動關系與雇傭關系的不同

您好，針對您的勞動關系和雇傭關系的區(qū)別，勞動關系和雇傭關系的區(qū)別問題解答如下勞動關系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等組織。并且作為勞動關系主體的勞動者有嚴格的限制，勞動者必須達到法定勞動年齡并具有勞動能力，而且公務員和比照公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動關系的主體；勞動者為16周歲以下或女性超過55周歲，男性超過60周歲的勞動者，也不構成勞動關系。而雇傭關系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系。例如某建筑公司承建一辦公大樓，與車主李某有口頭協(xié)議，由李某為其運送沙石。李某雇傭司機黃某為該公司運送沙石。在公路運輸過程中，黃某駕車違章行駛，與一輛正常行駛的小轎車相撞，致使小轎車內人員傷亡慘重。交警部門認定黃某對事故負全部責任。從主體來看，本案中李某和黃某均系自然人，屬個人雇傭，黃某和李某之間是雇傭關系，不屬于勞動法的調整范圍。以上是雇傭關系和勞動關系的區(qū)別 如您情況比較復雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

三、勞動關系和勞務關系的區(qū)別

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立勞動過程中的權利義務關系。勞務關系，是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議。從主體上看，雙方是平等主體之間的自然人、法人、合伙等其他組織，雙方地位平等，在人身關系上不具有隸屬關系。從法律關系上看，雙方的法律關系基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調整和保護。雙方的權利義務基于合同的約定產(chǎn)生。

四、勞動關系和勞務關系之間的區(qū)別

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立勞動過程中的權利義務關系。勞務關系，是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議。從主體上看，雙方是平等主體之間的自然人、法人、合伙等其他組織，雙方地位平等，在人身關系上不具有隸屬關系。從法律關系上看，雙方的法律關系基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調整和保護。雙方的權利義務基于合同的約定產(chǎn)生。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關律師，根據(jù)你的實際情況，為你解決問題。

五、什么是勞動關系，雇傭關系和雇傭勞動關系的區(qū)別

關于上述問題的解析如下勞動關系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等組織。并且作為勞動關系主體的勞動者有嚴格的限制，勞動者必須達到法定勞動年齡并具有勞動能力，而且公務員和比照公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動關系的主體；勞動者為16周歲以下或女性超過55周歲，男性超過60周歲的勞動者，也不構成勞動關系。而雇傭關系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系。例如某建筑公司承建一辦公大樓，與車主李某有口頭協(xié)議，由李某為其運送沙石。李某雇傭司機黃某為該公司運送沙石。在公路運輸過程中，黃某駕車違章行駛，與一輛正常行駛的小轎車相撞，致使小轎車內人員傷亡慘重。交警部門認定黃某對事故負全部責任。從主體來看，本案中李某和黃某均系自然人，屬個人雇傭，黃某和李某之間是雇傭關系，不屬于勞動法的調整范圍。以上是雇傭關系和勞動關系的區(qū)別 還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。