一、叔叔被辭退了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1、2n是怎么算的叔叔的辭退補(bǔ)償金，是多少？

1、
+1是指用人單位按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，再額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，這額外支付的工資屬于代通知金。

2、

2
是指用人單位違法辭退員工，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[4]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[5]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條
[6]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[7]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[8]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[9]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[10]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

二、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1規(guī)定是什么

法律分析
如果用人單位是以《勞動(dòng)合同法》第四十條的理由辭退員工，但沒(méi)有提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的，用人單位不僅需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十條

三、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1嗎

律師解答
Ｎ加１賠償，是指有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。Ｎ指補(bǔ)償金月數(shù)工資，

１指一個(gè)月待通知金。雖然都是月工資，兩者內(nèi)涵不同。Ｎ的月工資是指解除勞動(dòng)合同前１２個(gè)月的平均工資，１的月工資是指解除勞動(dòng)合同前上個(gè)月的月工資。
如果用人單位以《勞動(dòng)合同法》第４６條規(guī)定的理由辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不是提前一個(gè)月通知進(jìn)行辭退員工的，就需要支付加１個(gè)月的待通知金，如果提前一個(gè)月通知辭退的，則不需要支付１個(gè)月的待通知金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第４６條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條

四、辭退補(bǔ)償n+1是什么意思

辭退補(bǔ)償n+

1意思為n代表補(bǔ)償月數(shù)，+1代表額外支付一個(gè)月工資，例如n為3，則代表整體賠償4個(gè)月薪資。
我國(guó)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

五、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1

專(zhuān)業(yè)律師法律分析
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+

1是指職工被辭退的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條