一、勞務(wù)派遣的員工在用人單位工傷，責(zé)任在哪方？

按勞動(dòng)合同法及工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定，若認(rèn)定為工傷的，用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，用工單位（被雇傭單位）不承擔(dān)責(zé)任。
只需依照勞動(dòng)合同約定向用人單位主張權(quán)利即可。在用人單位承擔(dān)責(zé)任后如何依照勞務(wù)派遣合同約定與用工單位處理責(zé)任分配事宜是他們兩單位之間的事與你無(wú)關(guān)。

二、勞務(wù)派遣中的用人單位和用工單位是同一個(gè)意思嗎

1、不是一個(gè)意思，用人單位指勞務(wù)派遣公司，用工單位指實(shí)際用工單位。

2、勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法合同條款規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

三、勞務(wù)派遣單位包括哪些？

勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。那么，勞務(wù)派遣單位包括哪些呢？

四、什么是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣與正式合同的區(qū)別

一、什么是勞務(wù)派遣合同
勞務(wù)派遣合同指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動(dòng)者、派出公司、服務(wù)單位三方。
在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用相分離，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)等都由派遣單位負(fù)責(zé)，勞動(dòng)者是派遣單位的人，而不是用工單位的人。
二、勞務(wù)派遣合同和正式合同的不同
（一）期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限；勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限，其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。
（二）解除勞動(dòng)合同方面的區(qū)別關(guān)于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定如下

1、因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

2、用工單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)合同。
（三）勞務(wù)派遣合同的關(guān)系涉及到勞動(dòng)者、派出公司、服務(wù)單位三方，而一般的正式合同只涉及到用人單位以及勞動(dòng)者。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第40條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第41條