一、未簽訂勞動合同，辭退員工補償標準是怎樣的未簽訂勞動合同，如何計算辭退補償標準

⒈用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。
⒉沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

二、十年員工辭退補償標準是什么

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

3、如果單位違法辭退，需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。