一、無勞動合同的入職怎么辦

1、未訂立勞動合同，勞動者可以要求用人單位即時補簽，如果用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者在用工一個月后要求用人單位支付雙倍工資。

2、《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十條

二、公民的雇傭性質(zhì)是什么？公民的雇用性質(zhì)公民雇用的性質(zhì)包括但是不限于1.

公民的雇傭性質(zhì)要填寫雙務、有償、非要式的。雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條