一、每周實(shí)行六天工作制，多出一天算加班嗎？

一周實(shí)行六天工作制是否是加班，需根據(jù)具體情形而定

1、如果每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周工作不超過(guò)四十小時(shí)，盡管每周實(shí)行六天工作制，但也不是加班。

2、每日不超8小時(shí)，每周不超40小時(shí)并保證一日休息，不滿足任何一項(xiàng)的，都需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
《勞動(dòng)法》第36條、第39條和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條、第5條分別規(guī)定了企業(yè)可以實(shí)行的工時(shí)制度，包括每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和其他工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》第38條還明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第36條
[2]《勞動(dòng)法》 第39條
[1]《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 第3條
[2]《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 第5條
[1]《勞動(dòng)法》 第38條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十一條

二、星期天加班一天工資怎么算，法律有哪些規(guī)定星期天休息一天加班工資怎么計(jì)算星期日休息

一般來(lái)說(shuō)，如果用人單位讓勞動(dòng)者星期日加班一天的話是要支付雙倍的工資給員工的，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定來(lái)看的話如果是雙休加班則支付雙倍的工資，如果是法定節(jié)假日加班的話是要支付三倍的工資。

三、一周實(shí)行6天工作制多出一天算加班嗎

《勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。不支付加班工資的情況只有一種即每日不超8小時(shí)，每周不超40小時(shí)并保證一日休息，不滿足任何一項(xiàng)的，都需要支付相應(yīng)的加班法。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第三十八條

四、加班3小時(shí)如何算加班工資，該如何規(guī)定的

員工加班三小時(shí)，按照平時(shí)工資的兩倍或者三倍計(jì)算加班費(fèi)就可以，勞動(dòng)者的加班工資是按照加班時(shí)間來(lái)確定的，在工作日加班的給

1.5倍的工資，在休息日加班的給兩倍的工資，在法定節(jié)假日加班給三倍工資。

五、勞動(dòng)法規(guī)定，員工加班時(shí)，需要支付12小時(shí)工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)的，休息日安排加班4小時(shí)的，應(yīng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條
[1]《勞動(dòng)法》 第四十三條
[2]《勞動(dòng)法》 第四十四條