一、勞務(wù)派遣公司被拖欠工資怎么辦

遇到勞務(wù)派遣拖欠工資怎么辦首先保留證據(jù)，你與勞務(wù)公司簽訂合同，還有工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄等等一定要留著，以后有用。在勞務(wù)工確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與勞務(wù)派遣公司協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。其次你與勞務(wù)公司如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。最后如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。

二、勞動(dòng)派遣公司故意拖欠工資如何處理

申請(qǐng)公租房時(shí)間是什么，該如何申請(qǐng)請(qǐng)參考如下

1、地街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府住房保障窗口。申請(qǐng)人可以攜帶相關(guān)資料向工作單位所在地街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府住房保障窗口進(jìn)行登記，并填寫公租房申請(qǐng)表。

2、向房管局提出申請(qǐng)。申請(qǐng)人員可以去房管局申請(qǐng)公租房。在申請(qǐng)的過(guò)程中需要滿足申請(qǐng)公租房的條件并且攜帶單位社保繳費(fèi)證明、勞動(dòng)合同、無(wú)房產(chǎn)證明（可以在房管局辦理）、身份證復(fù)印件、婚姻證明、戶口本復(fù)印件、市公共租賃住房申請(qǐng)審批表。公租房申請(qǐng)資料

1、本人手寫申請(qǐng)書（黑色水性筆書寫，簽名按手?。?

2、申請(qǐng)人+共同申請(qǐng)人（除申請(qǐng)人之外的家庭成員或合租人）的身份證原件及復(fù)印件（正反兩面）;

3、申請(qǐng)人+共同申請(qǐng)人的戶口簿原件及復(fù)印件;

4、婚姻證明

1、單身/離異/喪偶的，需民政局婚姻登記機(jī)構(gòu)開(kāi)具單身證明;

2、離異人員離婚協(xié)議書，房屋財(cái)產(chǎn)分割證明（法院判決）;

3、已婚人士的結(jié)婚證原件及復(fù)印件;

5、收入證明（所有成員均須出具，證明要求原件）

1、有工作單位人員，工作收入證明（申請(qǐng)社區(qū)發(fā)放）+近12個(gè)月工資存折明細(xì)/銀行對(duì)賬單（要求加蓋單位公章及財(cái)務(wù)章）;

2、靈活就業(yè)人員，單位證明（注明單位地址、電話、聯(lián)系人）;

3、無(wú)業(yè)人員，本人書面說(shuō)明，門棟組長(zhǎng)+居民代表證明+居住地社區(qū)+街道核實(shí)后蓋章;

4、在校學(xué)生，出具學(xué)生證+在校證明（注明入學(xué)時(shí)間，全日制/自修，大專/本科，學(xué)制年限）;

5、就業(yè)年齡段居民，均須出具有無(wú)繳納社保、醫(yī)保憑證;

6、房產(chǎn)證明

1、戶籍地房產(chǎn)證明;

2、租住房屋的家庭或個(gè)人，房屋備案證明（居住地社區(qū)警務(wù)室辦理）;

3、借住親友房的家庭或個(gè)人，a.借住房屋的房產(chǎn)證明（原件及復(fù)印件）;b.房主戶口以及本人頁(yè)（原件及復(fù)印件）;c.居住地居委會(huì)開(kāi)具借住證明（注明親友關(guān)系及時(shí)間）

7、有以下情況者，需出具以下證明

1、如戶口與房產(chǎn)證地址不一，需出具同一地址證明;

2、本市戶口遷入滿一年，需提供遷出地相關(guān)房產(chǎn)證明及房主戶口首頁(yè)+本人頁(yè)，原件及復(fù)印件;

三、發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，可以通過(guò)哪些方式來(lái)處理

1、先協(xié)商解決。

2、協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

3、可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。

5、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十九條

四、勞務(wù)派遣公司拖欠工資怎么辦

（一）通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難甚至經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致不能按時(shí)發(fā)工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無(wú)限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實(shí)是無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，要考慮如何妥善安置。（二）如果是主觀原因欠工資，如習(xí)慣性拖欠或者惡意拖欠，把員工的工資作為一直要挾，或者長(zhǎng)期挪用工資用于其他用途，則員工應(yīng)該拿起法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。（三）法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（包括試用期員工）及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

五、勞務(wù)派遣公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦？

1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）；

2、可以直接申請(qǐng)仲裁；

3、對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十八條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十七條