一、陪產(chǎn)假扣績(jī)效嗎？

不扣。陪產(chǎn)假，又稱陪護(hù)假、護(hù)理假，不是勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，屬于計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，是女職工依法生育期間，給予男職工停工照顧配偶的權(quán)利，由各地《人口與計(jì)劃生育條例》具體規(guī)定。按各地規(guī)定，陪產(chǎn)假期間雖然沒(méi)有出勤，但是法律法規(guī)規(guī)定視為出勤，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬，單位按沒(méi)有出勤扣除績(jī)效工資是不合法的。
《人口與計(jì)劃生育法》第六條　國(guó)務(wù)院衛(wèi)生健康主管部門負(fù)責(zé)全國(guó)計(jì)劃生育工作和與計(jì)劃生育有關(guān)的人口工作。
縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府衛(wèi)生健康主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的計(jì)劃生育工作和與計(jì)劃生育有關(guān)的人口工作。

引用法規(guī)
[1]《人口與計(jì)劃生育法》 第六條

二、產(chǎn)假績(jī)效全扣是否合理

一、不合理，產(chǎn)假期間，由用人單位發(fā)放生育津貼的，應(yīng)當(dāng)按正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
二、根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。rn由用人單位支付產(chǎn)假津貼的，績(jī)效工資如果是按正常出勤發(fā)給的，產(chǎn)假女工也應(yīng)當(dāng)享有。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第八條

三、陪產(chǎn)假不能扣除法定公休嗎

其實(shí)陪產(chǎn)假是包括周末的。國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)假有15天，是指男性在與自己依法結(jié)婚的妻子休產(chǎn)假期間可以享有的15中陪產(chǎn)假。這個(gè)陪產(chǎn)假包括雙休日，但并不包括法定節(jié)假日。

四、年休假扣績(jī)效嗎

不扣，《職工帶薪年休假條理》規(guī)定“休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（

21.75天）進(jìn)行折算。有計(jì)件工資、提成工資、績(jī)效工資的，按照前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，入職不滿12個(gè)月的按照入職實(shí)際月份計(jì)算。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十一條

五、凈身出戶離婚協(xié)議書有效嗎？離婚協(xié)議書有效嗎？

離婚協(xié)議凈身出戶必須為書面形式，由夫妻雙方當(dāng)事人簽字，并經(jīng)法庭或婚姻登記管理部門認(rèn)可，才具有法定效力。離婚協(xié)議書（DivorceAgreement）是指即將解除婚姻關(guān)系的夫妻雙方所簽署的、關(guān)于財(cái)產(chǎn)分割、子女監(jiān)護(hù)與探視、配偶贍養(yǎng)費(fèi)以及子女撫養(yǎng)費(fèi)等的書面協(xié)議。離婚協(xié)議書必須為書面形式，由夫妻雙方當(dāng)事人簽字，并經(jīng)法庭或婚姻登記管理部門認(rèn)可，才具有法定效力。這是辦理離婚手續(xù)所要求的之一。根據(jù)最新婚姻登記條例規(guī)定，辦理離婚手續(xù)時(shí)必須出具雙方當(dāng)事人共同簽署的離婚協(xié)議書。離婚協(xié)議書應(yīng)載明雙方當(dāng)事人自愿離婚的意思表示以及對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見(jiàn)。這是對(duì)凈身出戶離婚協(xié)議書有效嗎的回答、