一、事業(yè)單位的產(chǎn)假哺乳假的規(guī)定

1、女職工哺乳期間，每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎生育的應當酌情延長，哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應至嬰兒滿一周歲止。

2、若嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱然，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。
二、哺乳假的假期待遇如何
女職工哺乳期間，也可以向用人單位請哺乳假，是否準許由用人單位批準。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當年度企業(yè)最低工資標準。
三、法律根據(jù)
《女職工勞動保護辦法》第16條規(guī)定，女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時間為30分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加30分鐘。嬰兒滿一周歲后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假。假期為6個半月。可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過1年。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。凡是符合以上法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護辦法》 第16條

二、行政事業(yè)單位哺乳假規(guī)定

1、注意合同名稱與合同是否一致。有些企業(yè)使用合同統(tǒng)一，這本是好事，但由于對合同性質(zhì)了解不細，會出現(xiàn)張冠李戴的事情。

2、注意列明每項商品的單價。有些企業(yè)在購銷合同中，標的是多類商品，但卻只在合同中明確各類商品的總價款，而不確定具體每種商品的單價，一旦合同部分履行后發(fā)生爭議，就難以確定尚未履行的部分商品的價款。

3、在合同中明確違約金和賠償金計算方法《民法典》雖然規(guī)定一方違約，另一方可以向其追索違約金和賠償金，但如果合同中沒有明確違約金的數(shù)額，法院就會視為雙方當時放棄違約金權(quán)利，而不予支持。

4、確定管轄法院?，F(xiàn)在一些案件，經(jīng)常在訴訟管轄方面耗費時間和精力。

5、注意用詞嚴謹。不要在合同中使用模零兩可的詞句或多義詞。

6、簽約對象的主體資格當前，經(jīng)營單位的性質(zhì)、種類、背景比較復雜，有關(guān)部門的管理不到位現(xiàn)象比較普遍。

7、合同條款必須對等性合同是當事人之間設立、變更、終止權(quán)利義務的協(xié)議，民法典明確規(guī)定當事人應當遵循公平原則確定各方的權(quán)利義務，一方享受權(quán)利，必須承擔義務，合同條款的對等性是公平原則的重要。

8、注意定金與"訂金"的區(qū)別定金是債的一種擔保方式，民法典規(guī)定當事人可以依照《民法典》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔保。債務人履行債務后，定金應當?shù)肿鲀r款或者收回。

9、注意項目分包合同的特殊要求。公司承攬的有些項目是從其他承包商那里分包而來的。

10、仲裁機構(gòu)名稱要寫具體、明確有的合同在約定仲裁事項時，只是籠統(tǒng)的寫一旦發(fā)生糾紛在甲方（或乙方）所在地仲裁部門解決。

三、事業(yè)單位的哺乳假有哪些規(guī)定

一、女職工哺乳期間，每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎生育的應當酌情延長，哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應至嬰兒滿一周歲止。　　二、若嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱然，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月?！　∪?、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請哺乳假，是否準許由用人單位批準。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當年度企業(yè)最低工資標準。以上是事業(yè)單位哺乳假規(guī)定是怎么樣的的解答，望采納。