一、辦小學(xué)生課后輔導(dǎo)班需要什么手續(xù)和辦理程序

1、如果是教育類的，去教育局或教委申辦《辦學(xué)許可證》。

2、如果是職業(yè)培訓(xùn)類的，去勞動局申辦《辦學(xué)許可證》辦好了《辦學(xué)許可證后》，再去民間組織管理局辦理《同辦非企業(yè)登記證書》，然后就可以刻公章開始招生開展工作了，不過還要跑一趟物價(jià)局，去辦理一個《收費(fèi)許可證》和《收費(fèi)員證》，然后再到工商部門辦理《工商營業(yè)執(zhí)照》，再去地稅和國稅部門證。

3、開辦中小學(xué)輔導(dǎo)班的方法步驟
1租場地。如果你自己有門面房或住房的話，就可以不租借場地。場地選擇一定要符合下面幾點(diǎn)要求第一，臨近中小學(xué)校（最好是重點(diǎn)學(xué)校）；第二，臨近公交、地鐵站；第三，附近有大型生活小區(qū)或很多個中等規(guī)模的小區(qū)；第四，附近居民要有一定的教育消費(fèi)習(xí)慣和能力。
2注冊。租到場地后，就開始向相關(guān)部門申請注冊。一般情況下，向當(dāng)?shù)毓ど滩块T注冊就可以，如果資金充裕的話（幾十萬元）也可以向當(dāng)?shù)亟逃块T申請辦學(xué)許可證。向工商部門注冊可以選擇個體工商戶形式也可以選擇有限公司形式或者私營企業(yè)形式，根據(jù)自己的資金狀況進(jìn)行選擇。
注冊時要核名，所以你事先要選擇很多個（至少20多個）輔導(dǎo)班的名字備審核，經(jīng)工商部門審核通過的才能使用。這個主要是重名問題。
核名通過后，還需要場地租賃合同、開辦人身份證明等材料，各地的具體要求可能會有所不同。如果自己怕麻煩，還可以找工商代理幫助注冊。注冊一般是需要一段時間的，有的需要1個月左右。
3購置辦公設(shè)備。注冊期間就要購置相應(yīng)的辦公教學(xué)設(shè)備。前臺、辦公桌椅、課桌椅、沙發(fā)、書柜等等。這些可以購置全新的，也可以購買二手的，根據(jù)自己的資金狀況和實(shí)際需要來安排。
有的輔導(dǎo)班還提供托管服務(wù)，提供晚餐、午餐、午休等，可能還需要購置廚房用品、床上用品等。
4招聘人員。這個可以和購置設(shè)備同時進(jìn)行?？梢栽诰W(wǎng)絡(luò)上、大學(xué)張貼欄、社區(qū)張貼欄等處發(fā)布招聘信息。最主要的是招聘教師，可以招聘知識掌握的好，有教師潛力的大學(xué)生，也可以招聘在職教師（但有些地區(qū)是不允許在職教師去輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)有償教課的）。如果你提供午晚餐或午休等服務(wù)，還需要招聘廚師（能做家常飯就可以）、生活托管老師等。
5制定各種規(guī)章制度，開業(yè)。制度的制定可以和第3步、第四步同時進(jìn)行。包括教師上課制度；學(xué)員學(xué)習(xí)紀(jì)律、就餐紀(jì)律、午休紀(jì)律；廚師和生活老師工作制度；輔導(dǎo)班管理人員（如招生老師、教務(wù)老師、班主任、前臺）工作制度等。

二、如何用三分鐘讀懂一個人，鎖定TA就是你尋訪的人才

40%試用期不合適，老板選人要求高，應(yīng)聘者匹配度低等招聘壓力大，招聘難，考核分?jǐn)?shù)低導(dǎo)致同事有離職的想法。


我勸同事，很多時候職場不是家庭，結(jié)果導(dǎo)向的事業(yè)才有勇氣繼續(xù)往前行，找到問題根源，試圖從根源解決問題才是成功的出路，逃避只會遇見下一場的困境。請記住，這個世界是公平的，你的選擇態(tài)度和要求決定了你未來的發(fā)展。
每一位招聘員都需要問問自己是否具備以下六點(diǎn)素養(yǎng)，如果不具備，那么需要自我改善及修煉。
有沒有一雙勤勉能干的手
有沒有一把犀利快意的刀
有沒有一張能言善辯的口
有沒有一雙兼聽八方的耳
有沒有一種死心塌地的軸
有沒有一顆縝密的心
如果你是應(yīng)聘者，你會關(guān)注招聘職位的什么——你的廣告能吸引多少人，你如何把企業(yè)文化推銷出去。如果招聘廣告不專業(yè)，

85%人才被屏蔽。導(dǎo)致招聘廣告不專業(yè)的有三條，如果你的廣告具備這三條，千萬不要發(fā)布此職位
一、條件限制太多
二、沒有吸引力
三、沒有具體的勝任特征描述
當(dāng)我們發(fā)布出去的職位，吸引了更多優(yōu)秀的人才關(guān)注，投遞簡歷數(shù)較多的時候，我們選擇的人才就會有點(diǎn)到面的覆蓋。在電話邀約與面試的過程中我們?nèi)绾巫龅接萌昼姇r間讀懂一個人，鎖定TA就是你尋訪的人才？
第一步你招聘TA來干什么/TA來具體要做什么
招聘崗位的崗位職責(zé)，對關(guān)鍵工作的描述，你要TA達(dá)成什么樣的核心目標(biāo)，你需要TA分階段完成哪幾項(xiàng)任務(wù)。
第二步此工作需要什么樣的勝任能力？
招聘崗位的崗位要求，比如溝通能力、決策能力、應(yīng)變能力、控制能力、服務(wù)意識等等，可以用面試問話進(jìn)行考察了解應(yīng)聘者職業(yè)興趣及方向、背景及經(jīng)歷、職業(yè)技能的水平等。
第三步此工作需要什么樣的性格特征
崗位需要什么性格特征的人任職會效率高且人力資源優(yōu)化性強(qiáng)，性格特征即是個人品牌。比如靠譜、品味、精彩、冒險(xiǎn)、自由、勤奮、激情、穩(wěn)固、好學(xué)等
第四步TA能被現(xiàn)有組織接納嗎？
當(dāng)新人入職到新的環(huán)境，需要融入團(tuán)隊(duì)，也需要團(tuán)隊(duì)愿意接納TA，否則TA將難以生存，或工作壓抑導(dǎo)致自離或潛力無法發(fā)揮導(dǎo)致試用期不合格。
第五步TA真的看重這份工作嗎？
招聘人才用人單位需要考慮其穩(wěn)定性及求職動機(jī),TA的工作動機(jī)是否與本崗位需求匹配度高。
第六步TA能適應(yīng)其上司的風(fēng)格嗎？
新人工作需要與上司有一定的契合度，否則溝通有障礙，工作效率低，上司的格局，上司的互補(bǔ)性，等等都要綜合評估。

三、清算程序從什么時候開始算，是否有法律依據(jù)清算程序何時開始算？

清算程序的發(fā)生是從清算組成立開始的。清算組清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后制定清算方案并報(bào)股東會或人民法院確認(rèn)。其他的還有清欠債權(quán)債務(wù)、安置員工、審計(jì)等等的，這些工作所需的時間，需根據(jù)公司的實(shí)際情況來判斷的。

四、同意走簡易程序意味著要判多久，有哪些相關(guān)的規(guī)定

法律分析
同意走簡易程序意味著可能判處有期徒刑、拘役或者管制。因?yàn)閷τ诳赡芘刑師o期徒刑、死刑的案件，一般由中級人民法院審理，而簡易程序一般只能由基層人民法院適用。
法律依據(jù)
《刑事訴訟法》第二百一十四條
基層人民法院管轄的案件，符合下列條件的，可以適用簡易程序?qū)徟?br>（一）案件事實(shí)清楚、證據(jù)充分的；
（二）被告人承認(rèn)自己所犯罪行，對指控的犯罪事實(shí)沒有異議的；
（三）被告人對適用簡易程序沒有異議的。
人民檢察院在提起公訴的時候，可以建議人民法院適用簡易程序。

引用法規(guī)
[1]《刑事訴訟法》 第二百一十四條

五、調(diào)解不成的下一步是什么，有沒有法律規(guī)定

若人民法院對于訴訟的雙方進(jìn)行調(diào)解不成的，下一步即為開始進(jìn)行訴訟?！睹袷略V訟法》規(guī)定，人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。