一、勞動爭議范圍哪些勞動爭議可以一裁終局？

一、勞動爭議的范圍有哪些
明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時、公正地保護當事人的合法權(quán)益，非常重要?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》總結(jié)多年來勞動爭議處理的實踐，明確下列勞動爭議適用本法

1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、哪些勞動爭議可以一裁終局
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”，是對現(xiàn)行勞動爭議處理制度的又一創(chuàng)新和突破。根據(jù)該法規(guī)定，那些規(guī)定明確、爭議額小的簡單勞動爭議案件，如追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的小額爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標準，在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，在仲裁裁決作出后，如果勞動者沒有提起訴訟或用人單位沒有申請撤銷，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。
這樣，就可以有效解決當前一些用人單位惡意訴訟，拖延履行義務(wù)而導致的勞動爭議處理周期長的問題，將大多數(shù)勞動爭議案件及時化解，有效維護職工合法權(quán)益。

二、勞動合同與勞動合同爭議

有這么幾點，簡單說下

1、你還想繼續(xù)在這家單位工作就別想其他的，如果不愿了，就趕緊找其他工作，先把經(jīng)濟來源穩(wěn)定了再說。

2、如果你想讓公司提議解除勞動關(guān)系，方法太多了，比如你給主管一個耳光，或者有意翹班一段時間，這種情況下公司鐵定會解除勞動關(guān)系，但是能不能達到你想要的法律效果就得具體分析了，跟公司規(guī)章規(guī)則的合法性、律師的業(yè)務(wù)本領(lǐng)有直接關(guān)系。

3、除去用人單位違法解除勞動合同外，用人單位已經(jīng)承受了非常高的用人成本與風險，就是說，即使用人單位不存在違法解除勞動關(guān)系的情形，你通過法律途徑相同能得到很多的經(jīng)濟賠償。

4、勞動爭議案件通常是不會輸?shù)?，但是仍強烈建議你見好就收。希望對你有幫助，411131586如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。