一、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)是什么？

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八條

二、勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)主動(dòng)履行的義務(wù)是什么

勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂勞動(dòng)合同前都應(yīng)履行相應(yīng)的先合同義務(wù)，勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)有權(quán)要求用人單位履行如實(shí)告知的義務(wù)；
同樣，勞動(dòng)者自身也應(yīng)積極履行如實(shí)說明義務(wù)，勞動(dòng)者向用人單位提供的應(yīng)聘信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)，不得盜用他人身份信息，不得捏造學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等不實(shí)信息。
用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者個(gè)人的身體健康狀況、學(xué)歷技能、相關(guān)親友是否從事與用人單位相同或類似的行業(yè)等不涉及個(gè)人隱私的基本情況。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況；
勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八條

三、勞動(dòng)者的義務(wù)有哪些

1、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)。

2、勞動(dòng)者必須提高職業(yè)技能。

3、勞動(dòng)者必須執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。

4、勞動(dòng)者必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

5、勞動(dòng)者必須遵守職業(yè)道德。
勞動(dòng)者的這些義務(wù)是法律所規(guī)定的，是受法律制約的。當(dāng)勞動(dòng)者沒有履行這些義務(wù)時(shí)，必須會(huì)受到法律的制裁。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三條