一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具有哪些條款，該如何理解？

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款　　
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　　
（三）勞動(dòng)合同期限；　
（四）工作和工作地點(diǎn)；　　
（五）工作時(shí)間和休息休假；　　
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；　
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；　　
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款　　
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　　
（三）勞動(dòng)合同期限；　
（四）工作和工作地點(diǎn)；　　
（五）工作時(shí)間和休息休假；　　
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；　
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；　　
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

三、勞動(dòng)合同訂立必須以書面形式進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？

法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動(dòng)合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
勞動(dòng)合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面

1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。

2、勞動(dòng)合同是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。

3、勞動(dòng)合同是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第十九條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款 （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬；
（五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第十九條

四、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。