一、試用期不交社保怎么辦？

1、試用期內(nèi)單位不給繳納社保的，勞動者可以跟公司協(xié)商；

2、如果協(xié)商不妥，公司依然是不給繳納社保的，可以到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，由勞動監(jiān)察的人員跟單位進(jìn)行協(xié)商；

3、勞動監(jiān)察處理無果后，可以依法申請勞動仲裁和訴訟。

二、試用期公司不給繳納社保怎么辦?規(guī)定是什么

公司不給試用期員工繳納社保的，員工可以向社保行政部門投訴，由社會保險行政部門責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，對公司處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

三、試用期可以不交社保嗎？2023年

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，即只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會保險費用。而試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，所以試用期的員工一樣需要交社保。法律依據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十九條