一、公司辭退員工有補償嗎，公司補償標準

2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的
+1個月工資的補償）（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

4、如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。

5、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。

6、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司提前辭退員工如何賠償金，法律上有哪些規(guī)定

公司提前辭退員工需要根據辭退的原因來確定是否支付賠償金，如果是用人單位違法辭退的，那么就需要結合勞動者的基本工資和工作年限來確定經濟補償金，賠償金是經濟補償金的二倍。如果是勞動者存在違法違紀等情形，那么用人單位不需要支付賠償。

三、公司辭退試用期員工需要賠償嗎？法律法規(guī)有哪些？

公司辭退試用期員工是需要進行賠償的，試用期公司也不能隨意解除合同，但是如果是法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情況可以辭退，如果是隨意解除合同需要向勞動者支付一定的賠償作為補償。

四、公司辭退員工是否一定要補償，法律有哪些規(guī)定

并不是公司辭退員工都需要給補償的，如果員工存在法定過錯情況，被單位辭退后，用人單位不需要支付經濟補償金，如果是單位單方面違法解除勞動合同，需要給員工雙倍的經濟補償金作為賠償。

五、公司辭退員工怎么補償呢，規(guī)定是什么

公司非過失性辭退員工的，應當按照員工在本公司工作的時間，每滿一年補償其一個月的工資；半年以上不滿一年的，補償一個月的工資；不滿半年的，補償半個月的工資。如果違法辭退員工的，按上述標準的雙倍給予員工賠償金。