一、勞動法規(guī)定不定時上班可以拿加班費嗎，加班費最多給多少錢

不定時工作制法定節(jié)假日加班費計算如下勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、勞動法中關于加班費的相關規(guī)定

關于上述問題的解析如下【工資 折算】勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)20083號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為日工資月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資月工資收入÷（月計薪天數(shù)×

8小時）月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝

21.75天【加班工資】加班工資計算方法為延長工作時間工資報酬小時工資×

1.

5（倍）×實際延長小時休息日工作時間工資報酬日工資×

2（倍）法定節(jié)假日工作時間工資報酬日工資×

2（倍）以上是對勞動法規(guī)定的加班費的回答。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

引用法規(guī)
[1]《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 第二條
[1]《勞動法》 第五十一條

三、勞動合同法加班費是如何規(guī)定的？

勞動合同法對于加班費的規(guī)定是用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班;用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。