一、工傷人員工資如何發(fā)放，工資發(fā)放申請

1.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）。

3.但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請仲裁申請，維護(hù)你的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12021咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門！以上便是工傷人員工資如何發(fā)放的相關(guān)

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

二、勞動(dòng)關(guān)系中用人單位應(yīng)該如何發(fā)放工資？有沒有規(guī)定的？

建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位必須以貨幣形式，發(fā)工資發(fā)工資的時(shí)間可以由用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商確定，不過，用人單位必須每月發(fā)一次工資，如果用用人單位有拖欠工資的行為，員工應(yīng)該及時(shí)到勞動(dòng)行政主管部門投訴，或者也可以申請勞動(dòng)仲裁。