一、受傷是員工自己的行為算不算工傷，法律規(guī)定是什么

員工工作過程中因?yàn)樽陨淼囊恍┬袨槭軅?，?dāng)然不算工傷，因?yàn)楣鹿手袉T工受傷的原因都和工作相關(guān)，且《工傷保險條例》明確規(guī)定，像是員工有自殘、自殺等行為的，是不能被認(rèn)定成工傷的。員工發(fā)生意外傷害事故后，想要享受工傷待遇，必須申請工傷認(rèn)定。

二、村干部因公受傷算不算工傷，法律規(guī)定是什么？

村干部受傷是不能夠認(rèn)定為工傷的，因?yàn)榇甯刹渴遣粚儆谡ぷ魅藛T或者是公職人員，但是如果是在接受當(dāng)?shù)卣蛘呤瞧渌姓C(jī)關(guān)所進(jìn)行執(zhí)行的職務(wù)受到傷害的話，當(dāng)?shù)卣托姓C(jī)關(guān)應(yīng)該承擔(dān)起相應(yīng)的賠償義務(wù)。具體需要根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行確定。

三、上班期間員工誤傷算不算工傷，有哪些法律規(guī)定

上班期間員工誤傷的，一般是算工傷的。需要注意的是，在我國的勞動者于工作的時間和場所之內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑虺霈F(xiàn)人身損害的時候，此時是可以申請工傷認(rèn)定的，被認(rèn)定為工傷后，可以請求用人單位支付工傷賠償。