工傷期間工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)
一、工傷住院期間工資怎么計(jì)算，按什么標(biāo)準(zhǔn)算的
1、認(rèn)定工傷后，停工留薪期工資單位正常發(fā)放
2、《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條
二、工傷期間工資只發(fā)底薪嗎？規(guī)定是什么？
法律咨詢解答1、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
2、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，但享受傷殘待遇。
3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
4、工傷停工留薪期內(nèi)治療或休養(yǎng)階段，工資按正常上班發(fā)放，并且不能影響年終獎(jiǎng)之類的效益。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
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