一、職工因精神病自殺構(gòu)成工傷嗎

職工因精神病自殺不能構(gòu)成工傷。首先精神病不屬于職業(yè)病的范疇，其次勞動(dòng)者自殺的，屬于勞動(dòng)者自我傷害，即使?jié)M足認(rèn)定工傷的條件，也不能被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷。 法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條
職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十六條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
[3]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條
[4]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

二、員工因精神疾病自殘或自殺可以認(rèn)定為工傷嗎

1、職工因精神病自殺不能構(gòu)成工傷。首先精神病不屬于職業(yè)病的范疇，其次勞動(dòng)者自殺的，屬于勞動(dòng)者自我傷害，即使?jié)M足認(rèn)定工傷的條件，也不能被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷。

2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條
職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十六條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
[3]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條
[4]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

三、員工在工作時(shí)間因自殘受傷的，能否認(rèn)定為工傷

1、不能

2、法律依據(jù)
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
（四）患職業(yè)病的;
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

引用法規(guī)
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十七條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

四、職工有病去世算不算工傷

中暑算工傷，可能很多上班族并不了解。根據(jù)2013年國家衛(wèi)生計(jì)生委等四部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑，診斷為職業(yè)病的，人社部門認(rèn)定為工傷后，享受工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)診斷為職業(yè)病的，用人單位可持職業(yè)病診斷證明書，

30日內(nèi)到屬地人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。綜上所述，按照防暑降溫條例規(guī)定，企業(yè)發(fā)放的高溫費(fèi)不能計(jì)入最低工資，但是要記入工資總額，因此，高溫費(fèi)個(gè)稅是需要繳納的。企業(yè)會(huì)在計(jì)算工資的時(shí)候一并扣除個(gè)人所得稅的應(yīng)納稅額。如果企業(yè)以飲料等實(shí)物替代高溫費(fèi)，或者拒絕支付高溫費(fèi)的，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)管大隊(duì)投訴。

五、職工在崗位因病死亡算不算工傷

職工因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退休養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為

2個(gè)月的企業(yè)職工平均工資;供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為供養(yǎng)1人的，為死者本人工資6個(gè)月;供養(yǎng)2人的，為死者本人工資9個(gè)月;供養(yǎng)3人或3人以上的，為死者本人工資12個(gè)月。