一、加班費的所得稅怎么算的，加班費的所得稅怎么算

加班費應(yīng)并入工薪收入依法征稅。[

2]在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，一次一次性獎金的優(yōu)惠算法只允許采用一次。個人所得稅單位在外地設(shè)立辦事處，并從當(dāng)?shù)卣腥恕＿@部分工作人員居住在當(dāng)?shù)?，其住房情況以及保險水平應(yīng)遵從當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，社平工資按照辦事處所在地標(biāo)準(zhǔn)計算。對勞動者獲得的補償金，比照《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[

2001]157號）執(zhí)行。在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按規(guī)定辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

二、加班費怎么算，加班費的計算公式是怎么樣的

您好，以下就是我整理出來給您參考的加班費怎么計算公式

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、工人的加班費怎么算的？

你好，首先工作日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1.5倍；雙休日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧臃ā返谒氖臈l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以上就是對加班費怎么算的的回答，希望幫到你

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

四、在工廠加班費怎樣計算？

對于不同工時制下的勞動者，實際計算加班費的時候其實是不一樣的。其中標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費，延時加班工資（月工資收入÷

21、

75×

150%），節(jié)假日加班工資（月工資收入÷

21、

75×

300%），公休日加班工資（月工資收入÷

21、

75×

200%）。若是公休日加班之后又進行了調(diào)休的話，則可以不支付加班費。

五、加班費應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)算？我國關(guān)于加班費的規(guī)定有哪些

加班費應(yīng)該如何算？加班費即加班加點工資是與企業(yè)和勞動者密切相關(guān)的一個問題，近年來由于加班費支付問題引發(fā)的勞動爭議和糾紛的比例越來越高，有的是由于用人單位和勞動者對相關(guān)法律條款理解偏差造成的。對加班的界定認(rèn)識不統(tǒng)一；二是對加班工資的計算基數(shù)認(rèn)識不統(tǒng)一，三是計算方法、標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等等。如果是你自愿加班的話是不需要支付加班費的。那么，我國關(guān)于加班費是如何規(guī)定的呢？請看下文