一、競業(yè)禁止協(xié)議對員工離職有影響嗎？

如果用人單位和勞動者雙方對這份補簽協(xié)議存在較大爭議，勞動者可以拒絕簽署。
特別提醒，競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動合同手續(xù)來脅迫勞動者，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無效的，勞動者可以向勞動仲裁委員會或勞動監(jiān)察部門申訴。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十三條

二、員工離職前簽訂競業(yè)禁止協(xié)議有效嗎？

如果用人單位和勞動者雙方對這份補簽協(xié)議存在較大爭議，勞動者可以拒絕簽署。
特別提醒，競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動合同手續(xù)來脅迫勞動者，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無效的，勞動者可以向勞動仲裁委員會或勞動監(jiān)察部門申訴。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十三條

三、員工服務(wù)期離職需支付違約金嗎

員工簽訂了服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期內(nèi)離職需要賠償違約金嗎？服務(wù)期合法有效的前提是用人單位出資為勞動者提供專項培訓(xùn)。該專項培訓(xùn)有別于一般的崗前培訓(xùn)和普通業(yè)務(wù)培訓(xùn)，其是指為了提高生產(chǎn)效率，滿足特殊崗位的需要，對員工進行的專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓(xùn)，其往往指專業(yè)技能及專業(yè)知識。

四、員工主動離職需要簽解除協(xié)議嗎，有哪些法律規(guī)定員工主動辭職需簽解除合同嗎？

員工主動離職，不需要簽署解除協(xié)議，要提前通知用人單位，跟單位辦理工作交接手續(xù)，由用人單位給員工轉(zhuǎn)移社保和檔案關(guān)系，出具解除勞動合同證明書，按照員工在單位的工作時間，支付工資和經(jīng)濟補償金。

五、離職后競業(yè)禁止協(xié)議的效力

如果競業(yè)禁止協(xié)議是當(dāng)事人依法簽訂的，則在勞動者離職后仍然有效，會在競業(yè)限制期限內(nèi)對雙方產(chǎn)生拘束力，但期限不得超過兩年。競業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，但勞動者履行了競業(yè)禁止義務(wù)的，可以要求單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條

六、員工離職后競業(yè)限制協(xié)議有效嗎？

員工離職后競業(yè)限制協(xié)議有效，我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。