一、企業(yè)出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)2023年是多少？

企業(yè)出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是參考國(guó)家公務(wù)員有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的，在住宿、交通、伙食等幾個(gè)方面給予確定。像室內(nèi)交通費(fèi)，實(shí)行包干制，每天最高80元。而住宿則根據(jù)出差人員的級(jí)別進(jìn)行劃分，并結(jié)合出差地點(diǎn)而定。員工出差回來(lái)后，應(yīng)該帶著有關(guān)發(fā)票等憑證進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。

二、2023年出差補(bǔ)貼要不要交稅？

有發(fā)票部分，財(cái)務(wù)方面可當(dāng)作差旅費(fèi)用支出，不需繳納個(gè)人所得稅。但補(bǔ)貼補(bǔ)助部分是屬于工資薪金一部分，應(yīng)與工資一同納入個(gè)人所得稅計(jì)稅基數(shù)?！秶?guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。第八條 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。（一）津貼。包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年齡性津貼及其他津貼。（二）物價(jià)補(bǔ)貼。包括為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

引用法規(guī)
[1]《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條
[2]《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第八條

三、出差補(bǔ)貼糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？

出差補(bǔ)貼糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。我國(guó)法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條

四、出差補(bǔ)助是什么2023年

出差補(bǔ)助指的是單位員工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼（或誤餐補(bǔ)貼）、以及因出差而享有的其他補(bǔ)助（如遠(yuǎn)離家人，公司給予一定補(bǔ)貼等）。企事業(yè)單位出差補(bǔ)助沒(méi)有明文規(guī)定，一般視企業(yè)規(guī)模大小及公司意愿而定，補(bǔ)助金額參差不齊。一般分為兩種情況，即分項(xiàng)目如住宿標(biāo)準(zhǔn)是多少錢(qián)一天，市內(nèi)交通是多少錢(qián)一天等，也有的單位實(shí)行包干制，即一天多少錢(qián)，不再承擔(dān)住宿、市內(nèi)交通費(fèi)及餐飲費(fèi)。但國(guó)家公務(wù)員出差補(bǔ)助一般都有明確標(biāo)準(zhǔn)，但各地視經(jīng)濟(jì)條件也不盡相同。《勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十七條