一、續(xù)簽勞動合同的條件是什么，續(xù)簽期限一般是多久？

1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同；

2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失；1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、無固定期限勞動合同，有下列情形之一的，應續(xù)訂無固定期限勞動合同1勞動者在公司連續(xù)工作滿10年的；2自建立勞動關系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的；3用人單位初次勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。更多相關知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進一步的解答和分析。

二、勞動合同續(xù)簽時間多久，勞動合同續(xù)簽訂期限怎樣規(guī)定

關于勞動合同續(xù)簽期限規(guī)定 的回答為用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同，但是勞動合同的相應條款要雙方協(xié)商。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

三、勞動合同期限的確定時間

您好，針對您的合同簽了，勞動合同期限是多久，勞動合同期限多久簽定問題解答如下用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類

1有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。3以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

四、勞動合同到期不準備續(xù)簽，需要帶走離職證明和檔案嗎

1、員工勞動合同到期，不予續(xù)簽，那么員工可以要求單位開具離職證明。離職證明上面需要寫明勞動合同到期，員工不予續(xù)簽勞動合同。勞動合同終止。檔案是需要單位進行保存的，至少單位需要保存兩年。

2、依據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第五十條

五、勞動合同多久簽合同

勞動合同按合同期限分有三種:

1、固定期限的勞動合同；

2、無固定期限的勞動合同；

3、以完成一定工作為期限的勞動合同。你所說的情況應當屬于第一種。 勞動法中沒有對固定期限勞動合同的上下限作任何限制，所以無論怎樣約定合同期限者是合法的。除非你在該單位工作十年以上，合同到期后，雙方同意續(xù)訂勞動合同，而你要求簽訂無固定期限勞動合同。那么用人單位必須與你簽訂無固定期限勞動合同。 但是在這種情況下，對方也可以以雙方對續(xù)訂勞動合同期限達不成一致，要求與你終止勞動合同。 所以，你單位只與你簽訂3個月期限勞動合同，從你所提供的情況來看，并未違反勞動法。關于勞動合同最少簽多久請參考！