一、小規(guī)模納稅人在2023年需要繳納個人所得稅嗎？

小規(guī)模納稅人，是需要繳納個人所?得稅跟社保的。只要小規(guī)模納稅人雇傭員工，就要按個人所得稅法計算員工工資薪金所得應(yīng)代扣代繳個人所得稅金額，并于每月代扣代繳，申報。否則，要對企業(yè)處以少代扣代繳稅款1倍以上3倍以下罰款?！?a href="http://m.razor-magic.com/news/article/545001.html">勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條

二、2023小規(guī)模納稅人是否應(yīng)該繳納個人所得稅?

小規(guī)模納稅人，是需要繳納個人所?得稅跟社保的。只要小規(guī)模納稅人雇傭員工，就要按個人所得稅法計算員工工資薪金所得應(yīng)代扣代繳個人所得稅金額，并于每月代扣代繳，申報。否則，要對企業(yè)處以少代扣代繳稅款1倍以上3倍以下罰款?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條

三、個人所得稅什么時候可以退稅2023

根據(jù)個人所得稅法修正案草案，在2019年1月1日修正案施行之前，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用5000元后的余額為應(yīng)納稅所得額。這意味著，提高起征點的減稅紅利有望率先落地。此次個稅改革主要有四大看點

1、工資薪金、勞務(wù)報酬、稿酬和特許權(quán)使用費等四項勞動性所得首次實行綜合征稅;

2、個稅起征點由每月3500元提高至每月5000元（每年6萬元）;

3、首次增加子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金等專項附加扣除;

4、優(yōu)化調(diào)整稅率結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大較低檔稅率級距。其實，我們最終領(lǐng)到手的工資和代通知金最終都是扣除了個稅之后的，正常情況下，這些都會體現(xiàn)在我們的工資條當(dāng)中，銀行也是直接發(fā)放的扣除個稅后的所得。其實，內(nèi)地勞動合同法當(dāng)中并沒有代通知金這樣的法律詞匯，但是，有三種情況是公司要求離職可沒有提前通知的，要發(fā)放一個月的工資作為補償。