一、離職職工是否可以提取企業(yè)年金？

1、首先我們要明確的是企業(yè)年金在員工辭職之后是無法取出來的。

2、事實上按照國家的相關要求，企業(yè)年金和職工養(yǎng)老保險一樣，只有職工在達到法定的退休年齡（男性年滿60周歲，女性年滿50周歲）之后，才能夠領取。所以如果員工在離職時，其年齡未達到法定退休年齡的話，是無法將里面的余額取出的。

二、企業(yè)年金離職如何處理

1看你企業(yè)年金方案中的規(guī)定。有的單位會規(guī)定在企業(yè)工作多少年內離職不能拿，多少年內可以拿幾成，多少年后離職的可以拿企業(yè)繳交的全部；
2根據政策規(guī)定，企業(yè)年金要等員工退休、死亡、出國定居才能給個人或繼承人，離職時，如果新單位有企業(yè)年金，可以轉入新單位，如果沒有仍舊原單位保存。
企業(yè)年金的類型有哪些

1、根據規(guī)范的程度來劃分，企業(yè)年金可以分為自愿性和強制性兩類，分為自愿性企業(yè)年金和強制性企業(yè)年金；

2、根據待遇計發(fā)辦法來劃分，企業(yè)年金可以分為繳費確定和待遇確定兩種類型，分為繳費確定型企業(yè)年金和待遇確定型企業(yè)年金。
《企業(yè)年金試行辦法》第十三條職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人帳戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人帳戶可由原管理機構繼續(xù)管理。
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引用法規(guī)
[1]《企業(yè)年金試行辦法》 第十三條

三、公司開具離職證明時沒有寫明工作年限，是否可以要求補充？

1、可以要求補充該。

2、《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條

四、員工離職了公司不給辦離職證明怎么辦

開離職證明是用人單位法定的義務。那么離職公司不給開離職證明怎么辦呢？可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成如果用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務?！渡鐣ｋU法》規(guī)定失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。