一、競業(yè)限制的期限

1、競業(yè)限制的期限最長2年。

2、《中華人民共和國勞動合同法》
第二十四條
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十四條

二、競業(yè)限制的期限是幾年？

1、競業(yè)限制的年限一般是2年，企業(yè)與勞動者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時，應(yīng)將競業(yè)限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年之內(nèi)。

2、競業(yè)限制條款的有效需滿足下列條件

1、用人單位必須給予勞動者合理的經(jīng)濟補償，否則競業(yè)限制會被視為“霸王條款”而無效;

2、競業(yè)限制的期限最長不得超過2年;

3、競業(yè)限制合同應(yīng)明確競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍;

4、競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時間、限定具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等;

5、單位應(yīng)當確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗作為商業(yè)秘密;

6、競業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議原則上無效。

三、競業(yè)限制的期限最長是幾年？

1、最長期限為兩年。

2、按照《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，最長不得超過兩年。而且該期限應(yīng)是連續(xù)計算的。

四、競業(yè)限制期限是多長？新競業(yè)禁止期限

競業(yè)限制期限一般是2年。企業(yè)與勞動者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時，應(yīng)將競業(yè)限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年之內(nèi)，否則，超出法定的限制期限對勞動者沒有拘束力。
競業(yè)限制條款的有效需滿足下列條件

1）用人單位必須給予勞動者合理的經(jīng)濟補償，否則競業(yè)限制會被視為“霸王條款”而無效;

2）競業(yè)限制的期限最長不得超過2年;

3）競業(yè)限制合同應(yīng)明確競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍;

4）競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時間、限定具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等;

5）單位應(yīng)當確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗作為商業(yè)秘密;

6）競業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議原則上無效。