一、勞動糾紛的四種類型和四種處理方式

1、因執(zhí)行國家的關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛；因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛；因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛；其他。
處理方式協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條

二、公司強制解散的類型主要是什么？

1、行政強制解散
行政強制解散指企業(yè)的行政主管機關(guān)依照特定事由法定事項，按一定程序終止企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，清算企業(yè)財產(chǎn)，債權(quán)、清償企業(yè)債務(wù)，及申請注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的系列活動。

2、司法強制解散
司法強制解散是指投資者基于自身利益，企業(yè)利益，國家或者社會公共利益等受到損害時，向人民法院提起的解散企業(yè)的訴訟。

三、通貨膨脹對債務(wù)人的利弊

假如事先約定了利率（定期定額還款），則通脹使債務(wù)人能用貶值后的貨幣償還，等于債務(wù)貶值，債務(wù)負擔(dān)減輕。通貨膨脹有利于債務(wù)人的前提是借債前，債權(quán)人沒有預(yù)期到通脹的發(fā)生，所以只能接受債務(wù)人以約定的固定利率的償還。否則債權(quán)人會相應(yīng)提高借款利率，以補償通脹造成的損失，這時，通脹無所謂對債務(wù)人有利。也就是說，只有當(dāng)通脹是意料之外，它才有利于債務(wù)人。一般富人的資產(chǎn)有房地產(chǎn)等很多類型，這些資產(chǎn)在通貨膨脹的時候是升值的，而窮人可能只有少量現(xiàn)金，錢不值錢了自然就只能買到更少的東西了，所以富人越富，窮人越窮。

四、勞動糾紛的類型和處理方式

1、確認勞動關(guān)系的糾紛；

2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；

3、關(guān)于除名、辭退和辭職、離職的糾紛；

4、以及關(guān)于勞動合同中的社保、休息休假等具體條款的糾紛。

5、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法

1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條