一、年終獎金的法律性質是什么，有哪些相關規(guī)定年終獎的法律性質及相關規(guī)定

律師解答
年終獎金的法律性質是工資。工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
法律依據
《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條
工資總額由下列六個部分組成
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《關于工資總額組成的規(guī)定》第七條
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括
（一）生產獎；
（二）節(jié)約獎；
（三）勞動競賽獎；
（四）機關、事業(yè)單位的獎勵工資；
（五）其他獎金。

引用法規(guī)
[1]《關于工資總額組成的規(guī)定》 第四條
[1]《關于工資總額組成的規(guī)定》 第七條

二、年末員工離職，可以拿年終獎嗎？

年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發(fā)的獎金，如何發(fā)放年終獎以及年終獎的發(fā)放范圍和標準都是企業(yè)與員工最關心的話題之一。對企業(yè)來說，發(fā)放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認，對為企業(yè)作出的貢獻給予獎勵；同時也是為了激勵員工繼續(xù)為企業(yè)努力工作，當然也是留住人才的砝碼之一。

三、年終獎扣稅指南

1、現行的全年一次性獎金個人所得稅計算方法及要求，應按《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》中的規(guī)定計算，納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。

2、先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額。

3、若雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的。適用公式為應納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數；

4、若雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的。適用公式為應納稅額＝（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數。

四、年終獎金個稅計算方法有哪些？

1個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工薪所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。2如果全年一次性獎金當月工資薪金所得低于規(guī)定的費用扣除額，用全年一次性獎金減去“個人當月工薪與費用扣除額的差”后的余額除以12個月，按其商數確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。