一、被強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同嗎？

1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條

二、被迫解除勞動(dòng)合同，怎樣寫(xiě)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同范本

　你好，對(duì)于這個(gè)勞動(dòng)合同怎樣寫(xiě)的問(wèn)題解決如下地址_____________________　　　　郵政編碼_________________　　　　職工（乙方）_____________　　　　住址_____________________　　　　郵政編碼_________________　　　　身份證號(hào)碼_______________　　　　甲方_________因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用_________（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行?！　　　∫?、合同期限　　　?。ㄒ唬┍竞贤訽________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式　　　　

1．無(wú)固定終止期限（即長(zhǎng)期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）?！　　　?/p>

2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止?！　　　?/p>

3．合同期限至_________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志事件是_________?！　　　。ǘ┬抡惺?、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起_________個(gè)月內(nèi)為試用期?！　　　。ㄈ┍竞纤庞杉滓译p方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力?！　　　《?、工作任務(wù)　　　?。ㄒ唬┮曳缴a(chǎn)（管理）工種（崗位）_________?！　　　。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)（工作）任務(wù)。　　　　三、工作時(shí)間　　　　甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過(guò)三小時(shí)?！　　　∷摹⑿菁佟　　　∫曳皆诤贤趦?nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇?！　　　?/p>

三、被用人單位解除勞動(dòng)合同后，還能解除勞動(dòng)合同嗎？

你好，關(guān)于上述的問(wèn)題，解答如下勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同　　 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　 （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　 （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　 （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；）　　 （六）被依法追究刑事責(zé)任的。以上就是被用人單位解除勞動(dòng)合同的回答望采納還有其他疑問(wèn)，點(diǎn)擊“咨詢(xún)我”進(jìn)行咨詢(xún)，為您提供專(zhuān)業(yè)法律咨詢(xún)。

四、被強(qiáng)迫解除勞動(dòng)合同會(huì)是怎樣的？

被強(qiáng)迫解除勞動(dòng)合同有下面幾個(gè)情況

1、勞動(dòng)者做工作的企業(yè)，沒(méi)有根據(jù)所簽訂的勞動(dòng)合同里所達(dá)成一致的提供一些用于勞動(dòng)情況下的正常的行為；例如逼迫員工不得不“放假”、“停止工作”，這些可以看成單位沒(méi)有根據(jù)規(guī)定向勞動(dòng)者做出勞動(dòng)的行為。

2、沒(méi)有合同規(guī)定的日期向勞動(dòng)者給予薪資的；例如已經(jīng)過(guò)了約定時(shí)間還有沒(méi)有發(fā)放工資，勞動(dòng)者有加班行為卻沒(méi)有加班應(yīng)得到的報(bào)酬等。

3、沒(méi)有按照法律規(guī)定幫助企業(yè)人員上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，例如企業(yè)根本沒(méi)有上繳或者上繳的金額很明顯的少于國(guó)家所規(guī)定的金額的，這些都屬于沒(méi)有為工作人員上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

五、勞動(dòng)合同被裁員，如何解除勞動(dòng)合同

　　一、勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職　　

1、遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)?！　?/p>

2、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)。　　

3、工作交接后，單位要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案?！　《?、單位單方解除勞動(dòng)合同　　

1、單位下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協(xié)商處理工作交接?！　?/p>

2、單位要制定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，勞動(dòng)者辦理工作交接后，要按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?/p>

3、單位開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，報(bào)送勞動(dòng)局和社保局，分別終止勞動(dòng)關(guān)系和停繳社保?！　?/p>

4、單位給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)、員工檔案。以上是對(duì)勞動(dòng)合同如何解除的解答。