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重慶KTV搬遷如何補(bǔ)償 企業(yè)搬遷經(jīng)營場所,員工不去需要補(bǔ)償嗎

法律咨詢網(wǎng)2023-07-17 10:20:05征地拆遷1143
重慶KTV搬遷如何補(bǔ)償 企業(yè)搬遷經(jīng)營場所,員工不去需要補(bǔ)償嗎

一、重慶KTV搬遷如何補(bǔ)償

KTV拆遷的補(bǔ)償拆遷主要有

1、是拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償,包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物、和地上附著物,以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償;裝修費(fèi)用的補(bǔ)償。

2、經(jīng)營損失的補(bǔ)償。

3、拆遷費(fèi)用補(bǔ)償,包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過程中發(fā)生的停工費(fèi)用、 機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用。

4、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費(fèi)用,包括速遷費(fèi)、拆遷獎勵費(fèi)等。

二、工廠搬遷,員工不想去,如何補(bǔ)償?

1.勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出“本條中的‘客觀情況’指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”,但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖,并非所有企業(yè)搬遷適用解除的規(guī)定,而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷,才能算是觸發(fā)條件。

2.勞動合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》,工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款之一,說明工作地點(diǎn)是一個重要的判斷條件

3.假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化,顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點(diǎn)會發(fā)生大變化的話,單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十條

三、企業(yè)搬遷經(jīng)營場所,員工不去需要補(bǔ)償嗎

1、公司同城搬遷,員工不去,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位同城搬遷,按各地規(guī)定,勞動合同繼續(xù)履行,員工不去的,不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定,企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。擴(kuò)展資料作為市場活動主體,受市場經(jīng)濟(jì)形勢波動的影響,用人單位對生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,勢必會影響到勞動者工作或者工作地點(diǎn)的變動。對于企業(yè)整體搬遷能否認(rèn)定為“客觀情況發(fā)生重大變化”,需要根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠(yuǎn)近、用人單位是否提供交通工具、是否在上下班時間上進(jìn)行調(diào)整、是否給予交通補(bǔ)貼等因素,以及該工作地點(diǎn)的變更是否給勞動者的工作與生活各方面帶來實質(zhì)性的不利等進(jìn)行綜合判斷。如果未造成重大影響或已彌補(bǔ)不利影響,勞動者應(yīng)接受并配合單位的合理安排,拒絕到新經(jīng)營地點(diǎn)上班,企業(yè)有權(quán)以嚴(yán)重違紀(jì)解約;員工依此為由辭職,不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于企業(yè)整體搬遷能否認(rèn)定為“客觀情況發(fā)生重大變化”,需要根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠(yuǎn)近、用人單位是否提供交通工具、是否在上下班時間上進(jìn)行調(diào)整、是否給予交通補(bǔ)貼等因素,以及該工作地點(diǎn)的變更是否給勞動者的工作與生活各方面帶來實質(zhì)性的不利等進(jìn)行綜合判斷。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十四條

四、公司搬遷到外地有補(bǔ)償嗎?

您好,針對您的公司搬遷到外地有補(bǔ)償嗎?問題解答如下對于已簽訂勞動合同,但用人單位沒有將勞動合同給勞動者的,勞動管理部門責(zé)令改正,給勞動者造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,不能以未簽訂勞動合同要求公司支付雙倍工資。公司搬遷異地應(yīng)屬于勞動合同中的客觀情況發(fā)生重大變化。按法律規(guī)定,公司可提前30天通知或支付一個月工資后解除勞動合同。解除后,公司應(yīng)支付給你一個月工資作為補(bǔ)償,但前提是公司提出解除。如你主動解除,顯然是無法律依據(jù)要求公司支付補(bǔ)償金的。上述即為公司搬遷到外地有補(bǔ)償嗎的具體解答,謝謝采納。

五、畢節(jié)KTV搬遷如何補(bǔ)償

KTV拆遷的補(bǔ)償拆遷主要有

1、是拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償,包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物、和地上附著物,以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償;裝修費(fèi)用的補(bǔ)償。

2、經(jīng)營損失的補(bǔ)償。

3、拆遷費(fèi)用補(bǔ)償,包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過程中發(fā)生的停工費(fèi)用、 機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用。

4、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費(fèi)用,包括速遷費(fèi)、拆遷獎勵費(fèi)等。

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