一、單位人員與員工打架如何處理？

單位員工之間打架，怎么處理看單位和單位的規(guī)章制度

1、如果員工違反單位的規(guī)章制度，單位可以作出相應的處罰，嚴重的可以開除;

2、如果情節(jié)不是很嚴重，單位可以從中協(xié)調，對雙方予以教育等;

3、如果情節(jié)嚴重，單位可以報警，同時根據(jù)單位的規(guī)定處罰;

4、單位怎么處罰決定根據(jù)單位的制度確定，沒有固定的處理方式。

二、同事之間打架如何處理？

單位員工之間打架，怎么處理看單位和單位的規(guī)章制度

1、如果員工違反單位的規(guī)章制度，單位可以作出相應的處罰，嚴重的可以開除;

2、如果情節(jié)不是很嚴重，單位可以從中協(xié)調，對雙方予以教育等;

3、如果情節(jié)嚴重，單位可以報警，同時根據(jù)單位的規(guī)定處罰;

4、單位怎么處罰決定根據(jù)單位的制度確定，沒有固定的處理方式。

三、單位人員與員工打架該如何處理？

單位員工之間打架，怎么處理看單位和單位的規(guī)章制度

1、如果員工違反單位的規(guī)章制度，單位可以作出相應的處罰，嚴重的可以開除;

2、如果情節(jié)不是很嚴重，單位可以從中協(xié)調，對雙方予以教育等;

3、如果情節(jié)嚴重，單位可以報警，同時根據(jù)單位的規(guī)定處罰;

4、單位怎么處罰決定根據(jù)單位的制度確定，沒有固定的處理方式。

四、單位員工打架斗毆怎么辦

員工打架斗毆的處理流程是先了解打架的原因，了解了事情的經(jīng)過以后需要和打架的員工進行深入的溝通，讓打架的員工自己提交書面的檢討書，之后公司再公布出對于打架員工的處理結果，不管是罰款或者是扣除獎金等，最后，對打架員工的處理結果要進行公告，讓其他員工以此為戒。

1、一般的打架斗毆，由單位進行調解，并根據(jù)具體情節(jié)和過錯予以行政處分;當事人不服的，送到當?shù)嘏沙鏊伟蔡幜P；

2、如果致一方輕傷以上的，涉嫌故意傷害罪，必須依法追究刑事責任。那就必須及時移送公安機關，按程序追究刑事責任。

五、工人打架如何處理？

構成輕傷以上結果的，直接報警，交給公安處理;同時公司以員工違法為由解除。構成輕傷以下結果的，公司可以員工違紀為由依法解除。無論如何，公司都不需要支付任何補償。根據(jù)公司的基本法也就是員工手冊。一般打架的問題是大事，必須處理。

六、單位人員與員工打架應該如何處理？

單位員工之間打架，怎么處理看單位和單位的規(guī)章制度

1、如果員工違反單位的規(guī)章制度，單位可以作出相應的處罰，嚴重的可以開除;

2、如果情節(jié)不是很嚴重，單位可以從中協(xié)調，對雙方予以教育等;

3、如果情節(jié)嚴重，單位可以報警，同時根據(jù)單位的規(guī)定處罰;

4、單位怎么處罰決定根據(jù)單位的制度確定，沒有固定的處理方式。