一、提前1個月提出辭職能辭嗎

勞動者提起一個月提出辭職，單位不批準(zhǔn)，到期后辦理離職手續(xù)后可以走。
勞動者提前一個月書面通知用人單位的，可以解除勞動合同，不需要用人單位的準(zhǔn)許。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第五十條

二、提前一個月提出辭職公司不批準(zhǔn)能辭嗎

1、勞動者提前一個月書面提出辭職，即使單位不批準(zhǔn)也能辭。在三十日到期后，勞動合同就解除。但如果與單位協(xié)商一致解約的，則必須要經(jīng)單位同意，意見不一致的就暫時不能解約。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

1、第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。"

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

三、提前一個月提出辭職，但是不批準(zhǔn)，是否可以走，法律是如何規(guī)定的。

提前一個月提出辭職申請后,不管單位批不批準(zhǔn)都可以走。解除勞動合同是《勞動合同法》賦予勞動者的權(quán)利，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十七條

四、提前一個月提出辭職，單位不批準(zhǔn)能否辭職？

1、勞動者提前一個月書面提出辭職，即使單位不批準(zhǔn)也能辭。在三十日到期后，勞動合同就解除。但如果與單位協(xié)商一致解約的，則必須要經(jīng)單位同意，意見不一致的就暫時不能解約。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

五、提前一個月提出辭職單位不批準(zhǔn)能辭嗎辭職需無需單位批準(zhǔn)

勞動者提前一個月書面提出辭職，即使單位不批準(zhǔn)也能辭。在三十日到期后，勞動合同就解除。但如果與單位協(xié)商一致解約的，則必須要經(jīng)單位同意，意見不一致的就暫時不能解約。關(guān)于提前一個月提出辭職單位不批準(zhǔn)是否能辭的問題，還可以點擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。

六、提前一個月提出辭職，單位同意嗎？提前一個月辭職不批準(zhǔn)能否離職

1、勞動者提前一個月書面提出辭職，即使單位不批準(zhǔn)也能辭。在三十日到期后，勞動合同就解除。但如果與單位協(xié)商一致解約的，則必須要經(jīng)單位同意，意見不一致的就暫時不能解約。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條