一、競業(yè)限制在職期間有補償嗎

1、競業(yè)限制在職期間沒有補償。

2、我國《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

二、競業(yè)限制是否需要補償？

競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定補償金，如果勞動者在解除或終止勞動合同后履行了競業(yè)限制義務(wù)的，用人單位需要進行補償；勞動者可以要求單位按照其在解約或者終止勞動合同前十二個月的月平均工資的30%來支付補償。

三、競業(yè)限制在職期間是否有補償？

沒有。我國法律規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。所以，和用人單位簽訂合法競業(yè)限制的勞動者在離職以后，用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按照約定，是不能在職期間發(fā)放的。

四、競業(yè)限制可以不補償嗎，有沒有法律規(guī)定？

法律咨詢解答
不可以，競業(yè)限制應(yīng)該依法給予競業(yè)限制補償。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動合同法》第二十三條

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十三條

五、用人單位不按約定支付經(jīng)濟補償時，無補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議有效嗎

無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議如果其他條款完備合法的，有效，但勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。

六、競業(yè)限制補償金不是在職期間發(fā)放

和用人單位簽訂合法競業(yè)限制的勞動者在離職以后，用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按照約定，是不能在職期間發(fā)放的。
競業(yè)限制補償金支付標準
競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進行一定程度的制約來保護商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。