一、工傷公司沒有申報工傷認(rèn)定，怎么辦？

你好，勞動者可以在工傷事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定?！豆ｋU條例》第十七條規(guī)定”職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請“。勞動者申請工傷認(rèn)定需要提交下列材料一、工傷認(rèn)定申請表（在當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局承辦工傷認(rèn)定的科室領(lǐng)取填寫）；二、勞動、聘用合同復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；三、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書（出院證、病歷）。以上就是對于沒有申報工傷怎么辦的相關(guān)回答，希望能幫助到你

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

二、單位不肯申請，工傷認(rèn)定書可以去勞動仲裁嗎

工傷認(rèn)定書可以去勞動仲裁，可以自己直接去申報工傷，如果需要單位提供相關(guān)證明材料的，單位不予提供的，可以要求勞動部門強(qiáng)制單位執(zhí)行，再不配合，可以申請勞動仲裁。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

三、公司不給工傷認(rèn)定，該如何維權(quán)？

1、如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；

2、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

3、認(rèn)定下來后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料；

4、工傷認(rèn)定后，治療終結(jié)可以申請勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)論享受《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷待遇；

5、如果錯過了工傷認(rèn)定時間，權(quán)益很難得到保障6、如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁維權(quán)關(guān)于公司不給工傷認(rèn)定書怎么辦的解決辦法，就是向有關(guān)部門投訴。

四、申請工傷認(rèn)定，沒有勞動合同怎么辦

可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。沒有勞動合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以。《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料

1、工傷認(rèn)定申請表;

2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十八條