一、加班工資算法規(guī)定及計算方法

員工在單位加班可以獲得

1.5倍的工資，兩倍的工資以及三倍的工資，具體選擇哪個與員工的加班時間有關(guān)，在工作日加班給

1.5倍工資，在休息日加班給兩倍工資，在節(jié)假日加班給三倍工資。

二、國家規(guī)定加班費標準是多少，有哪些相關(guān)規(guī)定

法律咨詢解答
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第四十四條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

三、國家規(guī)定工資加班費怎么算，有沒有規(guī)定？

國家規(guī)定的加班工資的計算方式是，按照員工平時工資收入的

1.5倍至3倍計算，具體要看員工是在什么時間段內(nèi)被安排加班的，例如法定節(jié)假日沒有放假的話，加班工資就是平時工資收入的三倍，休息日的加班工資是兩倍，但是休息日的加班工資可以用補休替代。

四、加班費計算標準

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費的標準如下

1、在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。

2、在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。

3、在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。注意用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

五、標準工時制加班費計算方法的規(guī)定

法律分析
計算標準工時制加班費的方法單位在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。
法律依據(jù)
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

六、全日制加班費標準是什么，有什么樣子的規(guī)定？

1.非全日制職工，加班不支付加班費，但法定休假日安排工作除外。

2.根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定“非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。”

3.非全日制用工制度的特殊性就在于“靈活性”，即與全日制用工相比，形成相對寬松的勞動關(guān)系，包括勞動合同形式不限于書面形式，可以選用口頭勞動合同；勞動關(guān)系存續(xù)時間不確定性，合同雙方均可隨時解除勞動關(guān)系，不必提前通知，用人單位也無須支付經(jīng)濟補償；勞動關(guān)系雙重性甚至多重性，允許同一勞動者同時與兩個或者兩個以上的用人單位建立勞動關(guān)系。

4.根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》和各地規(guī)定，非全日制職工加班，是不執(zhí)行基本法的，但是，法定休假日安排工作的除外。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第六十八條