一、失業(yè)保險如何辦理，失業(yè)保險怎么辦理

想知道失業(yè)保險怎么辦理先要知道符不符合申請條件。必須符合以下條件（一）原工作單位和您參加失業(yè)保險并且按月足額繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年；（二）必須是非因您本人意愿中斷就業(yè)的，因辭職、自動離職等本人意愿中斷就業(yè)的，不能享受失業(yè)保險待遇；（三）您必須已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。 所以，您應(yīng)當(dāng)及時要求原工作單位在勞動合同期滿后7日內(nèi)將您作為失業(yè)人員報您戶口所在地區(qū)（縣）社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，在勞動合同期滿后20日內(nèi)，持繳納失業(yè)保險的有關(guān)材料將您的檔案轉(zhuǎn)移到您戶口所在地區(qū)（縣）社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并且為您出具終止勞動關(guān)系的證明；您本人應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿后40日內(nèi)，持該證明、戶口簿、身份證和3張一寸免冠照片到戶口所在地的街道辦事處、鎮(zhèn)政府勞動和社會保障部門辦理失業(yè)登記，同時辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)保險金領(lǐng)取證和求職證，從辦理失業(yè)登記之日起計算失業(yè)保險金；從辦理失業(yè)登記的次月起，持身份證、失業(yè)保險金領(lǐng)取證及求職證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險金；如果您因病不能親自領(lǐng)取的，可以委托親屬持上述三證、醫(yī)院診斷證明和代領(lǐng)人的身份證代為領(lǐng)取。 目前存在較多的問題是部分用人單位并沒有參加諸如失業(yè)保險等社會保險，造成勞動者在失業(yè)以后無法享受失業(yè)保險金和其他失業(yè)待遇。

1999年11月01日實施的《北京市失業(yè)保險規(guī)定》規(guī)定北京市企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有合同制工人的國家機(jī)關(guān)、有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶和職工本人均必須繳納失業(yè)保險費(fèi)，是失業(yè)保險費(fèi)交納的主體；而且用人單位應(yīng)繳納的失業(yè)保險費(fèi)，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托用人單位的開戶銀行按月代為扣繳；職工個人應(yīng)繳納的失業(yè)保險費(fèi)，由用人單位代為扣繳。所以用人單位和職工沒有參加失業(yè)保險違反國家勞動法規(guī)，責(zé)任在于用人單位；根據(jù)《北京市失業(yè)保險規(guī)定》第31條"用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險費(fèi)或不按規(guī)定及時為失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險待遇或影響其再就業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償由此給失業(yè)人員造成的損失"的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者因此造成的損失，勞動者也應(yīng)當(dāng)及時提請勞動爭議仲裁

引用法規(guī)
[1]《北京市失業(yè)保險規(guī)定》 第31條

二、失業(yè)保險，勞動合同丟失怎么辦？

1、勞動合同丟了，可以要求用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明，之后去社保申領(lǐng)失業(yè)保險金?！趧诱邞?yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

2、《失業(yè)保險條例》規(guī)定失業(yè)保險基金由下列各項構(gòu)成　　
（一）城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費(fèi)；　　
（二）失業(yè)保險基金的利息；　　
（三）財政補(bǔ)貼；　　
（四）依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。
失業(yè)保險待遇是由失業(yè)保險金、醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)貼等構(gòu)成。失業(yè)保險待遇中最主要的是失業(yè)保險金，失業(yè)人員只有在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間才能享受到其他各項待遇。

3、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條

三、訴前財產(chǎn)保全15天內(nèi)沒起訴怎么辦，法律有哪些規(guī)定

訴前財產(chǎn)保全15天內(nèi)沒起訴需要盡快的完成起訴的活動，因為根據(jù)我們國家法律當(dāng)中的規(guī)定，法院裁定訴前財產(chǎn)保全是需要在30天時間之內(nèi)提出起訴的。這是屬于我們國家《民事訴訟法》當(dāng)中所作出的要求。

四、勞動爭議訴前財產(chǎn)保全的規(guī)定是怎樣的，法律上有哪些規(guī)定

勞動爭議是不能直接申請訴前財產(chǎn)保全的，因為勞動爭議只能先申請勞動仲裁，而勞動仲裁過程中沒有財產(chǎn)保全制度，如果對仲裁裁決有爭議，可以在15天內(nèi)向法院起訴，向法院起訴之前符合法定條件的，可以申請訴前財產(chǎn)保全。

五、人傷交通事故保險一定要到嗎，有哪些法律規(guī)定

人傷交通事故保險是否一定要到，我國的法律法規(guī)是沒有明確的規(guī)定的。在日常生活中，發(fā)生交通事故就會涉及到交警和保險公司，此時交警一般是涉及到交通事故認(rèn)定的問題，而保險公司則是負(fù)責(zé)交通事故賠償的問題。

六、失業(yè)保險沒有辦理怎么辦？

想知道失業(yè)保險怎么辦理先要知道符不符合申請條件。必須符合以下條件（一）原工作單位和您參加失業(yè)保險并且按月足額繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年；（二）必須是非因您本人意愿中斷就業(yè)的，因辭職、自動離職等本人意愿中斷就業(yè)的，不能享受失業(yè)保險待遇；（三）您必須已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。 所以，您應(yīng)當(dāng)及時要求原工作單位在勞動合同期滿后7日內(nèi)將您作為失業(yè)人員報您戶口所在地區(qū)（縣）社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，在勞動合同期滿后20日內(nèi)，持繳納失業(yè)保險的有關(guān)材料將您的檔案轉(zhuǎn)移到您戶口所在地區(qū)（縣）社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并且為您出具終止勞動關(guān)系的證明；您本人應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿后40日內(nèi)，持該證明、戶口簿、身份證和3張一寸免冠照片到戶口所在地的街道辦事處、鎮(zhèn)政府勞動和社會保障部門辦理失業(yè)登記，同時辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)保險金領(lǐng)取證和求職證，從辦理失業(yè)登記之日起計算失業(yè)保險金；從辦理失業(yè)登記的次月起，持身份證、失業(yè)保險金領(lǐng)取證及求職證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險金；如果您因病不能親自領(lǐng)取的，可以委托親屬持上述三證、醫(yī)院診斷證明和代領(lǐng)人的身份證代為領(lǐng)取。 目前存在較多的問題是部分用人單位并沒有參加諸如失業(yè)保險等社會保險，造成勞動者在失業(yè)以后無法享受失業(yè)保險金和其他失業(yè)待遇。

1999年11月01日實施的《北京市失業(yè)保險規(guī)定》規(guī)定北京市企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有合同制工人的國家機(jī)關(guān)、有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶和職工本人均必須繳納失業(yè)保險費(fèi)，是失業(yè)保險費(fèi)交納的主體；而且用人單位應(yīng)繳納的失業(yè)保險費(fèi)，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托用人單位的開戶銀行按月代為扣繳；職工個人應(yīng)繳納的失業(yè)保險費(fèi)，由用人單位代為扣繳。所以用人單位和職工沒有參加失業(yè)保險違反國家勞動法規(guī)，責(zé)任在于用人單位；根據(jù)《北京市失業(yè)保險規(guī)定》第31條"用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險費(fèi)或不按規(guī)定及時為失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險待遇或影響其再就業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償由此給失業(yè)人員造成的損失"的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者因此造成的損失，勞動者也應(yīng)當(dāng)及時提請勞動爭議仲裁

引用法規(guī)
[1]《北京市失業(yè)保險規(guī)定》 第31條