一、不屬于工傷的員工工資如何發(fā)放，法律上有哪些規(guī)定

一般沒有出工傷結(jié)果之前都是需要停發(fā)工資的。如果員工在工作中出現(xiàn)了受傷的情況的，那么是需要員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定的鑒定中心進(jìn)行工傷認(rèn)定的。在工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)之前都可以停發(fā)工資。

二、員工原收入算進(jìn)加班工資嗎？法律上有哪些規(guī)定？

員工的原收入當(dāng)然要算進(jìn)加班工資，事實(shí)上，加班工資本身就是在原工資收入的基礎(chǔ)上計(jì)算的，但具體看在什么時(shí)間段內(nèi)加班，比如法定節(jié)假日的加班工資就是原工資收入的三倍，但是休息日的加班工資就是原工資收入的兩倍，而且休息日可以安排補(bǔ)休的，能不發(fā)加班費(fèi)。

三、勞動(dòng)關(guān)系中用人單位如何發(fā)放工資有規(guī)定

建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位必須以貨幣形式，發(fā)工資發(fā)工資的時(shí)間可以由用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商確定，不過，用人單位必須每月發(fā)一次工資，如果用用人單位有拖欠工資的行為，員工應(yīng)該及時(shí)到勞動(dòng)行政主管部門投訴，或者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

四、工傷是否享有待遇，該如何規(guī)定的

法律規(guī)定工傷享有待遇。因?yàn)楦鶕?jù)我們國(guó)家法律當(dāng)中的規(guī)定，如果存在這個(gè)工傷這種情況的話，那么職工可以享受到的工傷保險(xiǎn)待遇當(dāng)中，就包括有有醫(yī)療方面的保險(xiǎn)待遇，實(shí)際上還包括有停工留薪期待遇以及其他方面的一些待遇。

五、《當(dāng)用人單位不按勞動(dòng)合同規(guī)定發(fā)工資時(shí)，勞動(dòng)者可以怎么辦》

用人單位不按勞動(dòng)合同的規(guī)定發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資。勞動(dòng)者也可以因此辭職，并且要求單位支付補(bǔ)償金。法律規(guī)定，如果單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此單方面辭職，并要求單位按照自己在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】

六、非全日制員工工傷保險(xiǎn)待遇是什么，有相關(guān)的法律規(guī)定嗎？

律師解答
非全日制員工工傷保險(xiǎn)待遇與全日制員工是一致的。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。
法律依據(jù)
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

【溫馨提示】聽律網(wǎng)網(wǎng)27萬(wàn)+注冊(cè)律師日?？破辗筛韶?，若當(dāng)前有棘手的法律問題，可以點(diǎn)擊一對(duì)一快速咨詢律師，從專業(yè)角度給你最合適的解決方案。

引用法規(guī)
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十六條
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十六條
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十六條