沒(méi)有勞動(dòng)合同如何證明關(guān)系，具體規(guī)定是什么
一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何證明關(guān)系，具體的規(guī)定是什么
需要收集如下證據(jù)以證明勞動(dòng)關(guān)系1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等;
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;等等。
二、沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同只拿傭金是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，具體是怎么規(guī)定的。
沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同只拿傭金不一定會(huì)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，雙方建立的也有可能是勞務(wù)關(guān)系。諸如，若是公民已經(jīng)達(dá)到了退休年齡，此類公民無(wú)法再與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，若其單位拿到了傭金，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系。
三、不簽勞動(dòng)合同，能成立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
四、用人單位不簽勞動(dòng)合同不交社保給予補(bǔ)貼是否合法規(guī)定是什么
用人單位不簽勞動(dòng)合同不交社保給予補(bǔ)貼不合法，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。職工社保，是國(guó)家強(qiáng)制險(xiǎn)種，任何單位和個(gè)人都必須參加。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十條
五、法律上，分公司負(fù)責(zé)人需要簽定勞動(dòng)合同嗎？分公司負(fù)責(zé)人簽定合同的法律規(guī)定
不論是否屬于分公司的負(fù)責(zé)人，無(wú)論是和主公司還是分公司產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)該簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，還最好是簽訂書(shū)面合同來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系之日就可以簽訂的。
六、勞動(dòng)合同只有簽字、沒(méi)有蓋章，該合同有法律效力嗎
勞動(dòng)合同未經(jīng)用人單位簽字或者蓋章無(wú)效。合同需要的是當(dāng)事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好還是有法人章好一些。
單位只蓋章不簽字的，只要這個(gè)單位的法定代表人執(zhí)行的是職務(wù)行為，也就是他是代表單位簽的字，而不是以他自己名義為自己的事情訂立的合同，那么這個(gè)合同就是對(duì)單位生效的。
如果公司持有的合同也沒(méi)有簽字蓋章的，屬于未簽合同的情形，雖然可以按照法律規(guī)定可以向用人單位主張未簽合同二倍工資，但用人單位可以隨時(shí)在勞動(dòng)者已經(jīng)簽字的合同上簽字蓋章，導(dǎo)致勞動(dòng)者舉證不能。
因此，建議勞動(dòng)者要求用人單位簽字蓋章即可。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十六條
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