一、主張兩年的加班工資合法嗎，有沒有法律依據(jù)

主張兩年的加班工資合法的，勞動(dòng)者是可以在工作期間內(nèi)提出要求支付加班工資的。這主要就是因?yàn)槲覀儑曳僧?dāng)中明確的規(guī)定了，加班工資是屬于必須要正常發(fā)放給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，這實(shí)際上也是通過法律維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的一種情況。

二、加班費(fèi)算工資嗎？

加班費(fèi)也是算在工資之內(nèi)的，但是加班費(fèi)是屬于另算的薪資，不是屬于勞動(dòng)合同當(dāng)中所簽訂的實(shí)際工資屬于另外一種勞動(dòng)報(bào)酬，但是在發(fā)放薪資的時(shí)候是包含在工資以內(nèi)的。而加班費(fèi)的發(fā)放計(jì)算也需要根據(jù)國家的規(guī)定來計(jì)算。

三、勞動(dòng)合同里有加班無工資合法嗎，法律是如何規(guī)定的

勞動(dòng)合同里有加班無工資是不合法的。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，必須依法支付加班費(fèi)；如果有拖欠行為的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令其限期支付；單位逾期不付的，責(zé)令其向勞動(dòng)者加付賠償金。

四、未簽訂勞動(dòng)合同主張兩倍工資和加班工資可以嗎，法律有哪些規(guī)定

未簽訂勞動(dòng)合同主張兩倍工資和加班工資是可以的，但前提一定要確定當(dāng)事人存在加班的情形，加班工資是與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分開的，在申請(qǐng)時(shí)就需要提交相關(guān)的證明材料，這樣才能保障到自己的權(quán)益。