一、經(jīng)濟(jì)糾紛堵門口不讓營業(yè)算違法嗎

算。
不論你是不是公司的員工，只要堵門就違法。這屬于《治安管理處罰法》的管理范疇。
《治安管理處罰法》
第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者200元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款
（一）擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的；
（二）擾亂車站、港口、碼頭、機(jī)場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；
（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法攔截或者強(qiáng)登、扒乘機(jī)動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；
（五）破壞依法進(jìn)行的選舉秩序的。
聚眾實施前款行為的，對首要分子處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款。
你因為公司不講理，這有兩種情況

1、公司管理規(guī)定或者工資問題，屬于勞務(wù)糾紛，你應(yīng)該去勞動主管部門申請爭議解決，但不應(yīng)該堵門。

2、你和這個公司不是勞務(wù)關(guān)系，而是買賣的合同關(guān)系，你應(yīng)該去法院，也不應(yīng)該堵門。

引用法規(guī)
[1]《治安管理處罰法》 第二十三條

二、欠錢不還，鎖門不讓營業(yè)違法嗎

別人欠錢不還，鎖其店門犯法。強(qiáng)制鎖他人店門，此行為違反了相關(guān)法律法規(guī)，欠錢不還，可以找相關(guān)部門調(diào)解，或者提起訴訟。
一、起訴必須符合下列條件
（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
二、起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；
（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；
（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條，對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當(dāng)事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國治安管理處罰法》 第九條

三、部門調(diào)崗是否違法？

1、部門調(diào)崗如果是單方面決定的算違法。調(diào)崗屬于變動勞動合同，與勞動者應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，否則單方面強(qiáng)制調(diào)動屬于違法行為。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條

四、交通事故誤工費(fèi)多報算不算違法？

交通事故誤工費(fèi)多報不算違法。這種情況下，責(zé)任方對超額部分可以不予賠償。計算誤工費(fèi)的前提是原告是否具有勞動能力、是否因傷導(dǎo)致收入減損。在計算誤工費(fèi)的賠償數(shù)額時，應(yīng)考慮受害人的勞動能力和收入狀況，必須有足夠的證據(jù)才行，不能受害人主張多少就賠償多少。

五、員工離職后泄露公司機(jī)密是否違法

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，泄露公司機(jī)密的屬于違法行為。
首先，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息和其他商業(yè)秘密以及屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密、經(jīng)營信息和其他商業(yè)秘密。
其次，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條，經(jīng)營者不得實施下列侵犯商業(yè)秘密的行為
（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；
（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；
（四）教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。
經(jīng)營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實施前款所列違法行為的，視為侵犯商業(yè)秘密。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》 第九條