一、固定工資里包括加班工資合法嗎

社保從工資里扣合法，個人應(yīng)該承擔(dān)的部分，需要從個人工資里由企業(yè)扣除。繳納社會保險是是國家強(qiáng)制性的要求，不是想繳不想繳的事情，請注意，國家文件里的都寫得是繳納，繳納帶有強(qiáng)制性的意思，和交納含義是不一樣的，如果不繳納，會受到相應(yīng)的處罰?！渡鐣ｋU法》第二條　國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。以北京為例，目前北京養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例單位20%（其中17%劃入統(tǒng)籌基金，

3%劃入個人帳戶），個人8%（全部劃入個人帳戶）;醫(yī)療保險繳費(fèi)比例單位10%，個人2% 3元;失業(yè)保險繳費(fèi)比例單位1.

5%，個人0.

5%;工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率;生育保險繳費(fèi)比例單位0.

8%，個人不交錢。公積金繳費(fèi)比例 根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第二條

二、員工的工資包含加班費(fèi)嗎？

不包括。
法定假日是有薪假日，不上班也要視同上班發(fā)工資，所以三倍工資是不包括正常工資的，否則就等同于休息日加班了。
根據(jù)勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第4條明確規(guī)定法定假日應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》 第4條

三、加班費(fèi)包含在工資內(nèi)嗎，法律上有哪些規(guī)定

加班費(fèi)不包含在工資內(nèi)，加班費(fèi)是另外額外支付的。勞動者所在的用人單位，如果安排勞動者進(jìn)行延長自己的加班時間的話必然是需要支付加班費(fèi)用的，這是屬于我們國家《勞動法》當(dāng)中所作出的一種明確的要求，否則可以通過訴訟的方式來解決。

四、固定工資包含加班工資嗎？

您好！關(guān)于“保證合同成立方式有哪些，如何保證合同成立”的回復(fù)如下保證合同成立的標(biāo)志是保證人與債權(quán)人簽訂合同。實踐中，保證合同可基于下列方式成立

1、 簽訂書面保證合同即保證人和債權(quán)人，依據(jù)書面形式，就保證合同的主要條款，依法達(dá)成書面協(xié)議，保證合同即告成立。

2 、單獨(dú)出具保函即保證人以書面信函、傳真等形式向債權(quán)人表示，當(dāng)被保證人不履行債務(wù)時，由其代為履行或負(fù)擔(dān)損害賠償之責(zé)，被債權(quán)人接受的，保證。

3、 在主合同中訂有保證條款或在保證人欄內(nèi)簽字、蓋章，即保證人在債權(quán)人與被保證人簽訂的訂有保證條款的主合同上，以保證人的身份簽字或蓋章，保證合同成立。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

五、加班費(fèi)只算崗位工資合法嗎

加班費(fèi)只算崗位工資是不合法的，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排調(diào)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三十一條
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十條
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《勞動合同法》 第三十條
[2]《勞動合同法》 第三十一條

六、約定固定加班費(fèi)合法嗎?

用人單位不能在勞動合同或規(guī)章制度中，事先固定勞動者具體加班工資，只能根據(jù)工資情況和加班時間、按照有關(guān)規(guī)定依法支付加班費(fèi)。因此，在勞動合同中約定固定加班費(fèi)，并每月按約定支付固定加班費(fèi)屬違法，勞動者領(lǐng)取了固定加班費(fèi)后，仍有權(quán)依據(jù)實際加班時間，主張支付加班費(fèi)差額。
《勞動法》第四十四條

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條