一、產(chǎn)假過(guò)后不能上班怎么辦

產(chǎn)假過(guò)后不能上班的，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。當(dāng)事人只是短期無(wú)法上班的，可以和公司進(jìn)行溝通，讓公司按照事假處理；長(zhǎng)期無(wú)法上班的，可以和用人單位解除勞動(dòng)合同，屬于這種情況的，即使勞動(dòng)者不主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位也可以單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需賠償。

二、產(chǎn)假后不上班怎么辦？

1、哺乳期能終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同要順延到哺乳期結(jié)束。如果該女員工產(chǎn)假結(jié)束，又不履行任何手續(xù)就不來(lái)上班的話，單位可以給其發(fā)通知要求其來(lái)上班，否則按照曠工處理。

2、休完產(chǎn)假無(wú)正當(dāng)理由不去上班的一般按照曠工處理，曠工違反公司規(guī)章制度，公司是可以單方辭退的。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（五）因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

三、休完產(chǎn)假不回來(lái)上班如何處理

休完產(chǎn)假后無(wú)正當(dāng)理由不回來(lái)上班的，屬于曠工，曠工違反公司規(guī)章制度，公司可以辭退勞動(dòng)者。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（五）因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。