當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內容

湖南郴州蘇仙區(qū)產假和陪產假是什么?

法律咨詢網2023-07-16 18:03:24勞動糾紛1774
湖南郴州蘇仙區(qū)產假和陪產假是什么?

一、湖南省郴州市蘇仙區(qū)產假和陪產假是什么?

產假最多休158天,包括法定產假98天以及地方規(guī)定60天。
法律規(guī)定
《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產假外增加產假六十天,男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

引用法規(guī)
[1]《湖南省人口與計劃生育條例》 第二十一條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

二、湘西鳳凰縣產假和陪產假的詳細

產假最多休158天,包括法定產假98天以及地方規(guī)定60天。
法律規(guī)定
《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產假外增加產假六十天,男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

引用法規(guī)
[1]《湖南省人口與計劃生育條例》 第二十一條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

三、湖南株洲瀏陽市的產假和陪產假是怎樣的?

產假最多休158天,包括法定產假98天以及地方規(guī)定60天。
法律規(guī)定
《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產假外增加產假六十天,男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

引用法規(guī)
[1]《湖南省人口與計劃生育條例》 第二十一條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/532163.html

分享給朋友:

“湖南郴州蘇仙區(qū)產假和陪產假是什么?” 的相關文章

職業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險的差別是什么?

職業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險的差別是什么?

一、職業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險有什么區(qū)別 (一)性質不同基本養(yǎng)老保險是社會保險的一種,用人單位必須給職工上交基本養(yǎng)老保險,具有強制性;而補充養(yǎng)老保險既不是社會保險,也不是商業(yè)保險,不具有強制性和盈利性;養(yǎng)老保險是基本額社會保障,繳存和基金的管理都是受政府和國家干預的;而企業(yè)補充養(yǎng)老保險是一項企業(yè)福利制度...

法定產假是多少天,國家規(guī)定是多少

法定產假是多少天,國家規(guī)定是多少

一、法定產假多少天,國家規(guī)定是多少天 您好,針對您的法定產假多少天,國家規(guī)定是多少天問題解答如下根據我國法律應享受不少于98天的產假、我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天難產的,增加產假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15...

福建省泉州市南安市產假休息多久?

福建省泉州市南安市產假休息多久?

一、福建省泉州市南安市產假休息多久 產假最多可休180天,其中國家規(guī)定產假98天,符合地方規(guī)定的可延長為158天至180天。法律規(guī)定《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產假延長為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日。婚假、...

出生證明丟失了,需要補辦嗎?

出生證明丟失了,需要補辦嗎?

一、出生證明丟了怎么辦,需要補辦嗎 您好,接下來告訴你出生證明丟了怎么辦。遺失《出生醫(yī)學證明》要求補發(fā),應向縣級以上衛(wèi) 生行政部門或委托管理機構。提出書面申請,并提交如下材料(一)原《出生醫(yī)學證明》簽發(fā)單位提供的新生兒出生醫(yī)學記錄及原《出生醫(yī)學證明》編號的證明。(二)父母雙方戶口簿及身份證。1、經核...

勞動合同誤寫月薪怎么辦,法律上該如何規(guī)定

勞動合同誤寫月薪怎么辦,法律上該如何規(guī)定

一、勞動合同誤寫月薪怎么辦,法律上該如何規(guī)定 職員可以要求企業(yè)按合同發(fā)放,但企業(yè)可以通過訴訟要求確認合同存在重大錯誤,從而不必執(zhí)行錯誤合同。勞動合同工資是重要條款,如果有誤,可以要求企業(yè)重新更正工資作為補充協(xié)議,最好重新簽一份,或者寫個補充協(xié)議。二、勞動合同未寫明薪酬,怎么辦 1,勞動法規(guī)定,對勞動...

違法解除勞動合同是否有代通知金賠償?

違法解除勞動合同是否有代通知金賠償?

一、在我國違法解除有沒有代通知金賠償 1、在我國,用人單位違法解除勞動合同沒有代通知金的賠償。在以下情形用人單位非過失性辭退為提前通知勞動者的,應當支付代通知金勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調崗仍不能勝任工作的;勞動者患病或者非因工負傷,的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者新工作;其他。2、法律依據《中...