當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內容

伊春市翠巒區(qū)產假天數是怎樣的 伊春市上甘嶺區(qū)產假天數是怎樣的

法律咨詢網2023-07-16 16:23:22勞動糾紛738
伊春市翠巒區(qū)產假天數是怎樣的 伊春市上甘嶺區(qū)產假天數是怎樣的

一、伊春市翠巒區(qū)產假天數是怎樣的?

國家規(guī)定產假98天,符合條件的可享受180天。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
《黑龍江省人口與計劃生育條例》第三十九條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日,參加婚前醫(yī)學檢查的,增加婚假十日,假期工資照發(fā)。
符合本條例規(guī)定生育子女的,女方享受產假一百八十日,假期工資照發(fā),不影響聘任、工資調整、職級晉升;男方享受護理假十五日,特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長,護理假期間工資照發(fā)。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條
[1]《黑龍江省人口與計劃生育條例》 第三十九條

二、黑龍江省伊春市翠巒區(qū)產假的法律規(guī)定是多少天

國家規(guī)定產假98天,符合條件的可享受180天。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
《黑龍江省人口與計劃生育條例》第三十九條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日,參加婚前醫(yī)學檢查的,增加婚假十日,假期工資照發(fā)。
符合本條例規(guī)定生育子女的,女方享受產假一百八十日,假期工資照發(fā),不影響聘任、工資調整、職級晉升;男方享受護理假十五日,特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長,護理假期間工資照發(fā)。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條
[1]《黑龍江省人口與計劃生育條例》 第三十九條

三、上甘嶺區(qū)產假天數具體規(guī)定

國家規(guī)定產假98天,符合條件的可享受180天。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
《黑龍江省人口與計劃生育條例》第三十九條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日,參加婚前醫(yī)學檢查的,增加婚假十日,假期工資照發(fā)。
符合本條例規(guī)定生育子女的,女方享受產假一百八十日,假期工資照發(fā),不影響聘任、工資調整、職級晉升;男方享受護理假十五日,特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長,護理假期間工資照發(fā)。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條
[1]《黑龍江省人口與計劃生育條例》 第三十九條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/528213.html

分享給朋友:

“伊春市翠巒區(qū)產假天數是怎樣的 伊春市上甘嶺區(qū)產假天數是怎樣的” 的相關文章

產假天數有哪幾種?成都產假有哪些?

產假天數有哪幾種?成都產假有哪些?

一、成都產假天數是多少? 必須享受的休假1.產假98天15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。2.產前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權...

遂寧市蓬溪縣女職工產假能休息多長時間?

遂寧市蓬溪縣女職工產假能休息多長時間?

一、遂寧市蓬溪縣女職工產假能休息多長時間 正常產假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育...

國企職工扶貧回來后是否可以調離?

國企職工扶貧回來后是否可以調離?

一、國企職工扶貧回來過后是否可以調走 1、國企職工扶貧回來不可以調走。國企職工扶貧辦理就是抽調出去工作,扶貧回來應當合理安排其工作崗位。國企職工簽訂勞動合同,想要變更勞動者崗位的,應當與勞動者協商一致。2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的...

公司未交社保申請仲裁,可否不交社保?

公司未交社保申請仲裁,可否不交社保?

一、公司沒交社保申請仲裁,可以不交社保嗎 公司沒有交社會保險,不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規(guī)定,勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的?!陡呒壢嗣穹ㄔ?、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規(guī)定,用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保...

宿州市泗縣產假天數!

宿州市泗縣產假天數!

一、宿州市泗縣產假天數是好多 產假最多休158天,包括法定產假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予以下獎勵(一)女方在享受國家規(guī)定產假基礎上,延長產假六十天;(二)男方享受十天護理假;夫妻異地...

景德鎮(zhèn)珠山區(qū)產假和陪產假有哪些天數?

景德鎮(zhèn)珠山區(qū)產假和陪產假有哪些天數?

一、江西省景德鎮(zhèn)市珠山區(qū)產假陪產假分別有多少天 產假最多休158天,包括法定產假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產假六十日,并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā),福利待遇不變?!杜毠?..